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ＴＣ神鋼不動産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月22日
企業カルチャー・社風:
親会社が製造業から金融業に変わった為、過渡期である。
基本的にはトップダウンの社風。

組織体制・コミュニケーション:
部署により大きく異なるが
組織間の交流は多く、場所をまたがってプロジェクトに取り組む機会も多々ある。

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口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月02日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神は薄い。リスクを取ることは極端に嫌う傾向。安
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口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年01月15日
企業カルチャー・社風:年功序列で歴史ある企業の子会社のため、旧態依然とした雰囲気
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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