回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は年1～2％、大手グループ会社のため福利厚生はしっかりしている。手当は宅地建物取引士で月1万円、そのほか関連資格取得の際に奨励金がある。賞与は評価に応じて変わるが大体1.5～2か月分を年2回。
評価制度:
評価制度があるが明確に数値化されているわけではない。というより明確にKPI設定ができていないため、最終的には上司の判断の部分が大きい。とはいえ、中途新卒関係なく、年次関係なく評価されればある程度のスパンで昇進する。
昇給は年1～2％、大手グループ会社のため福利厚生はしっかりしている。手当は宅地建物取引士で月1万円、そのほか関連資格取得の際に奨励金がある。賞与は評価に応じて変わるが大体1.5～2か月分を年2回。
評価制度:
評価制度があるが明確に数値化されているわけではない。というより明確にKPI設定ができていないため、最終的には上司の判断の部分が大きい。とはいえ、中途新卒関係なく、年次関係なく評価されればある程度のスパンで昇進する。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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