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小糸九州株式会社の成長・働きがいの口コミページです。小糸九州株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、小糸九州株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:
部署によります。
新工法、新技術などを触れることがあるが製品が自動車照明機器という業種なので応用が効くかは未知です。

働きがい:
働きがいは無いです。
仕事上は意見が通りやすい部署もあれば通りにくい部署もあります。
会社全体が暗い印象で従業員も淡々としています。
従業員という立場として会社に対して意見を言える場が無く、言える機会があっても採用されません。
切実に困ってます。

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回答者：男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがいを感じるポイント:自分が作った製品を街中で見かけた時。ただひたすら同じ製

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回答者：男性/ 自動車照明機器製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月23日

成長・キャリア開発:トヨタが残る限り小糸も残り続けると思う働きがい:向上心さえあ

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回答者：男性/ 技能員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 組み立て課/ 技能員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月09日

成長・キャリア開発:研修は、入社日から1週間建物内にある研修センターというところ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年08月25日

成長・キャリア開発:自分のがんばりで成長できると思う資格は必要なものてあれば会社

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2024年07月03日

成長・キャリア開発:資格は業務上で使用するものであれば、会社負担で取得することが

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年06月03日

働きがい:繰り返し作業になるため、働きがいを見つけ

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回答者：男性/ 受注情報を元に生産負荷を算出し生産計画を立案/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。しかし、選択式で。現場は常に高残業で

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回答者：男性/ その他生産・プロセス技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:通信講座や希望すれば講習や研修など受ける事は可能。資格手当な

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年05月27日

成長・キャリア開発:ずっとライン作業で同じ事の繰り返しなので成長できるとは思わな

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:資格やスキルは身につかない。単純作業で人の入れ替わりが多少多

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年07月06日

成長・キャリア開発:部署ごとに必要資格の取得は無料でできる働きがい:ライン作業で

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 組立課/ 平社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:とくになし。働きがい:きめられたルールを守り、手順通りに作業

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】PowerPoint・Ex

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事には挑戦できない環

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえる環境。上司

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム作業。集団活動でルールに基づいて作

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい。あまり意見を取り入れても

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】生産性向上の為に作業改善を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛ん。改善案、作業手順の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】知識はつく。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】スキルアップの為の教育が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】コミュニケーションを大切にし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】OJT教育が定期的に実施されて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】部下を納得させて行動させ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】生産性・品質向上に終わりはな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】ぎりぎりの仕事量を課せられ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】ヘッドランプの特

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2024年06月07日

成長・キャリア開発:わからない。働きがい:働きがいがあるとすれば給与のみ。(派遣

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：毎日同じ事の繰り返しなので、出世でもしないと成長性は期待でき

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会社名	小糸九州株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.koito-kyushu.co.jp/
所在地	佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉１５８０−６

従業員数	935名
設立年	2005年
資本金	3000百万円
代表者	瀧川修己
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1452件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2608件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(565件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(2038件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(658件)

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