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株式会社メイテックネクストの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
38件株式会社メイテックネクストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社メイテックネクストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メイテックネクストへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年02月13日
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キャリアアドバイザー/ なし
1.0
口コミ投稿日：2021年11月27日
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キャリアアドバイザー/ なし
1.0
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年09月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.8
千葉県松戸市松戸１３０７−１松戸ビル１６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りですが、休日は配属先の都合が優先され...
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4.4
東京都港区赤坂６−２−４Ｓ−ＧＡＴＥ赤坂７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日休みでまるまるその通りお休みできる。就業させ...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:最近になって新入社員研修を始めたとのこと。そもそも中途採用の...
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3.1
東京都港区六本木４−８−５和幸ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】普通です。現場との都合が合えば取れる。欠勤...
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3.2
宮城県仙台市青葉区中央１−２−３仙台マークワン１９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年に1回、会社基準のカレンダーを配布されます。勤務時間は基本...
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3.2
大阪府大阪市中央区西心斎橋１−４−５御堂筋ビル１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ フロント業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 宿泊/ 主任
多様な働き方支援:副業は基本、会社に申請すれば許可は出る。リモートワークは接客...
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3.4
東京都千代田区有楽町２−２−１Ｘ−ＰＲＥＳＳ有楽町１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.3
大阪府枚方市新町１−１２−１太陽生命枚方ビル２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業もほとんどなく、子育て世代でも働きやすい。残業...
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3.3
大阪府大阪市淀川区東三国５−１５−１４ベルサンテビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先での就業なので、派遣先や契約内容にもよると思いますが基...
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3.9
東京都新宿区新宿４−３−２５ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ新宿ビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は８時間で月末月初に多少の残業で帰れてます。休日も土...
続きを見る
株式会社メイテックネクストのカテゴリ別口コミ（38件）
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株式会社メイテックネクストの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的には自己判断で決定できますか、暗黙の了解として、全社会議のある月曜日、木曜日は休まない風習です。
既婚者であれば家族都合という理由が作れるため融通を欠かせやすいです。
多様な働き方支援:
会社がやむおえずリモートワークを行なっているだけとの見解である為、積極的に使用はできません。しかし体調不良や家族対応など理由があればある程度対応できる環境です。