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オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月15日

回答者： 男性/ アナログパワー回路設計製品提案/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Power management division, Drivers BU/ 部長

4.3
口コミ投稿日：2024年07月15日
企業カルチャー・社風:
社長はとても新しいことにチャレンジする方です。社長へチャットできる機会がありますので風通しは良好です。

組織体制・コミュニケーション:
週に一度ないし2週に一度1オン1をしています。

ダイバーシティ・多様性:
非常に尊重されている会社です。

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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年08月21日
企業カルチャー・社風:挑戦はできるが失敗すると評価されない組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2023年07月21日

回答者： 男性/ 製品開発、顧客対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月21日
企業カルチャー・社風:実力主義で毎年、人材見直しを行なっている。これは、評価結果
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口コミ投稿日：2023年06月02日

回答者： 男性/ 製品開発拡販/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マルチマーケット/ Manager

4.2
口コミ投稿日：2023年06月02日
企業カルチャー・社風:実力主義なので、風通しは良いし、挑戦する機会は本人次第。組
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口コミ投稿日：2022年11月02日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日：2022年11月02日
企業カルチャー・社風:一般職と管理職の熱量の差はある。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:外資の昭和の日本のごちゃ混ぜ社風です。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2023年06月12日
ダイバーシティ・多様性:コーポレート(全社)組織は、拠点によらず多国籍のメンバー
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口コミ投稿日：2022年10月08日

回答者： 男性/ プロダクトエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月08日
企業カルチャー・社風:外資なので成果が出ないと部署ごと切り捨てられます。成果が出
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口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ システム/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月10日
企業カルチャー・社風:買収して拡大する企業なので良くも悪くもドライです。人事も買
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