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福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(6件)
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株式会社丸信商事の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年01月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日
オフィス環境：店舗によって職場環境が全く違う。配属先が良ければ、他のスタッフも手伝ってくれるが、悪ければ、掃除や来客対応等、全て自分だけでしないといけない。
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口コミ投稿日：2021年09月03日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2021年09月03日
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄などはありませんでした。寮は自社が保有してい
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口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日：2024年01月12日
福利厚生:車で来ている人にはガソリン代が支払われています。私はバスで行っていたの
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口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2021年10月28日
福利厚生:退職金なし、寮あり
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回答者： 女性/ ボール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:通勤手当はしっかり出ます15時で日にちが切り替わるシステムな... 続きを見る
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株式会社ＦａｓｔＦｉｔｎｅｓｓＪａｐａｎ

3.2
東京都新宿区西新宿６−１２−１パークウエスト６Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 統括部
福利厚生:福利厚生は特に良いっていうことはないです。普通です。オフィス... 続きを見る
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3.7
福岡県福岡市中央区春吉３−１２−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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サン・ユース株式会社

3.7
東京都豊島区東池袋５−４０−９サン・ユースビル６Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:各デスクには、電源は御座いません（携帯等の充電は禁止）ー社内... 続きを見る
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株式会社乗馬クラブクレイン

2.9
大阪府羽曳野市河原城９９１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 指導部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 指導部/ 指導部
福利厚生:通勤は2万まで支給寮などはありません。住宅手当はその住宅によ... 続きを見る
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光明興業株式会社

3.2
大阪府大阪市中央区難波４−２−１難波御堂筋ビルディング１１Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:労働基準法に合わせて、職場環境の改善に努めています。産休や、... 続きを見る
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株式会社オリエンタルランド

3.6
千葉県浦安市舞浜１−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】仕事の量がなければ早上... 続きを見る
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株式会社ルネサンス

3.4
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:自分の会社の施設が無料で使えるところ。高級魚の他に、季節休暇... 続きを見る
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日本中央競馬会（JRA）

3.5
東京都港区西新橋１−１−１日比谷フォートタワー
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 特殊法人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:独身寮も社宅も完備されているが、古い建物も多い。通勤手当はし... 続きを見る
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