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オリコン・リサーチ株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

オリコン・リサーチ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月16日
  • リサーチャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年12月18日
  • リサーチャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年12月18日
  • リサーチャー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年12月18日
回答者一覧を見る（4件）

オリコン・リサーチ株式会社の職種別口コミ（16件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（16件）

オリコン・リサーチ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月16日
福利厚生:
至って普通だと思う。確定拠出年金や、関東ITの福利厚生がある。考えようによっては、中小の中ではまぁ揃っている方かもしれない。

オフィス環境:
至って普通。会議室は多めだと思う。ただ、無駄に六本木にい続ける理由はないと思う。家賃がとても高いから。もっとテレワークを会社として推奨していくべきだとは思う。

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オリコン・リサーチ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
勤務時間・休日休暇：
繁忙期と閑散期があります。
残業につきましては、納品間近や締切が迫っているもの以外は、自分の裁量で業務量を調整することができるので、仕事の進行管理がしやすくなっています。
業務が落ち着いている時期には、定時で退社することが可能です。
また、有給休暇の取得については、業務スケジュールを事前に調整することで、希望する日に休暇を取ることが可能です。
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オリコン・リサーチ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
働きがい：
(1)音楽やドラマ、芸能人などをテーマにした市場調査が多く、エンターテイメントのトレンドを知ることができる  (2)グループ会社のメディアに作成したランキングや調査結果が掲載されることもあり、携わった調査の反響が得やすい
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オリコン・リサーチ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年12月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月19日
会社の安定性：音楽業界の市場規模縮小が始まり、構造の転換期であるため、新規事業立ち上げ、商材の開発、効率化を進める必要があります。
昔からの効率が悪い業務が多く、効率化および新規開発に注力出来る体制作りが求められています。
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オリコン・リサーチ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
MBO（目標管理制度）があります。
自己成長と能力開発を目指し、3～4項目の目標を設定します。
目標は半期ごとに設定され、上司との面談を通じて具体化します。
期中には中間面談が行われ、状況に応じて目標の調整も可能です。
半期の終了時、自己評価を行い、その成果を上司に報告します。
会社からの最終評価後、上司からのフィードバックを受け取り、次期に向けた改善を行います。
目標の達成具合によって、賞与に反映されます。
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