働きがい：お客様のことを考えた商品作りを否定するこのような
過去の栄光を引きずるような
そんなところがあり改革にやりがいを感じるとともに
絶望感も味わいました
よく言えば自由悪く言えば自分勝手な仕事の進め方が目につきました
また取引会社のことは考えずにﾏｲﾍﾟｰｽ差が目につき
また「外」を見ていないところがあるため
どうしても良い商品コスト作りができないことが多々ありました

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：ﾈｰﾑﾊﾞﾘｭｰをいい意味で利用しないでお客様に伝わらないこだわり

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】過去に縛られる、旧来の仕事の進行にと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】務める部署の性質上個人

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成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はあまり期待できませんでした新し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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福利厚生：【導入した方が良いと思う福利厚生】つぶれてしまいったので何とも言えませ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】実感できないブランド・会社の

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教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない、自分の利益のみを

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働きがい：【社員同士の交流】比較的交流はあったと思いますが、どこかバラバラで目指

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働きがい：【他部署との関わり】多かったです、会社の規模(本社の社員数)が多くはな

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働きがい：【経営陣との関わり】ありましたが、どこか新しい中途社員というポジション

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働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案しやすい、社長が受け入れる人でした、

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしやすい環境づくりを進め

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働きがい：【仕事とプライベートとの両立】両立はしにくい環境でした境界線が特になく

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教育・研修：【周りからのサポート】特になし、最初に部下になる人たちの人柄を説明さ

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給与水準：【給与制度・昇給基準について】倒産している原因が利益を生まない人材に多

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働きがい：【入社後のギャップ】社員のやる気と目的意識についてバラバラで個々人のや

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働きがい：【責任や裁量権について】早くから責任、裁量は任されますが実際のところは

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働きがい：【失敗に対しての寛容さ】比較的寛容でしたがどちらかといえば無関心で俯瞰

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働きがい：【成長重視か、過程重視か】過程を重視する風土でしたが、自己満足的重視で

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働きがい：【社内行事について】とくにありませんでした、総会はあったのかすらわから

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働きがい：【中途入社でもなじめる環か】本人次第です。自分から積極的にコミュニケー

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働きがい：【風通しのよい会社か】悪い、社員の目的意識がバラバラでした、そのため全

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教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社内システムはありましたが効率的に

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会社の安定性：【競合に比べて優れている点】クリエイティブなことに対して盲目的では

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成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】再度復活するには体質の根本的

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教育・研修：【どんな教育・研修があるか】新人・中途教育に対して対象者自身が動かな

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成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】研修などはなく自分から動くOJTを構

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教育・研修：【先輩からの指導について】とくにはなく、逆に教えていかなければいけな

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成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】会社自体が無くなってしまったので期待は

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教育・研修：【社員教育に積極的か】バブル時の仕事について改めて考

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福利厚生：【月の休日日数やその満足度】不十分土日祝休みで

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口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	ＵＮＩＴＥＤＲＵＮＷＡＹ株式会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL
所在地	東京都港区西麻布２−２１−２２

資本金	30百万円
代表者	赤松親
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ダブルエー 3.8 口コミ(506件)
2		タビオ株式会社 3.4 口コミ(589件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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ＵＮＩＴＥＤＲＵＮＷＡＹ株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）

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