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株式会社エフプレインの女性の口コミ

現職
現職

回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CC事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年05月29日
事業の強み:
色々な事業部があるので、向き不向きに応じて要望を言えば事業部を変えられるところ会社内で転職のようなたいせいがとれるところ

事業の弱み:
とりあつかうしょうざいがずっとかわらないのであきてしまう

事業展望:
若手のキャリアアップに力を注いでるだけあって、年齢層が低いにも関わらず、みんなしっかりしめるからどんどん成長してくとおもう

回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CC事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年05月29日
福利厚生:充実してたと思います。ランキング上位になった場合インセンもつき、かなり
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回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CC事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年05月29日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、平日は8時間土日は11時間多様な働き方支援:た
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回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CC事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は堅苦しい会社なのかなと思っていたが、アッ
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
福利厚生:退職金制度はないが、住宅手当はありました。また転勤を伴う際は引越し代や
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 8万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 40万円
給与制度:やればやるだけ評価してもらえました。賞与は基本給だけの計算になるので沢
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業なので、流動性があり色んな事に挑戦する社風だ
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
女性の働きやすさ:性別関係なく管理者に登用はありました。事例は無かったと思います
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はないですが、日々業務の中でやる気があれば
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月26日
勤務時間・休日休暇:シフト制だったのですが、休みの日でも電話がきたり、急ぎだから
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部署にもよるが、求人募集で出している内容とは異なる点が多くあり、指摘し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月26日
成長性・将来性:成長性も将来性も全くないと思いますけど、ずっと残っているというこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月26日
福利厚生:部署によって違うと思いますが、特にいいと思う福利厚生はなかった。経費削
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月26日
会社の安定性:何度も危ないと言われ続けていて、親会社から助けてもらう事が多いのか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月26日
成長・キャリア開発:なんでも自分で解決しないとならなかったので、いろんな対処をし
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