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株式会社アール&キャリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:
アルバイトや派遣社員なので、福利厚生の退職金、寮、社宅等はありません。

オフィス環境:
派遣社員で店舗に配属なので、現場により異なるが、食堂は店舗で働く業務委託の方や社員の方などが自由に使える。

株式会社アール&キャリアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
派遣先によると思いますが、人によって入れる時間がばらばらでした。
短時間しか入れない人からは不満の声が出ていましたがそちらを伝えてもなかなか平等にというわけにはいかないようです。(仕方ないのかもしれませんが)

事前に希望を出すことができたので休みたい日は休むことができました。
土日祝もお仕事がある現場だと基本どこかは出勤しなければならないような雰囲気だったので土日連続でお休みをいただきづらかったです。

株式会社アール&キャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:
現場によるが、私の場合は派遣社員同士仲が良く飲み会などがあった。
強制参加ではなく、「体育会系」でも無かった。

ダイバーシティ・多様性:
私の現場は全員日本人でした。
男性が9割で女性は1.2人のみでした。

株式会社アール&キャリアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月30日
女性の働きやすさ:
従業員は女性の方が多く、女性管理職も50%以上だと思う。
休暇も業務内容にもよるが、比較的に取得しやすいです。

株式会社アール&キャリアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年09月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月28日
成長・キャリア開発:スタッフを教育するトレーナーの仕事をしています。人との関わりのウエイトがとても高く、時にはメンバーと衝突して逃げたくなることもありますが、それもサービス品質を向上したいという思いから。壁を乗り越えた時に、自分の成長を実感できます。悩んでいるスタッフはいないか、人間観察も習慣化しています。

株式会社アール&キャリアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
紹介で入りました。
最初お話をいただいた時は少し怪しい感じがしましたが、入ってみたらとても良かったです。
ただし、それは派遣社員の話であって、実際の正社員の方はとても管理に大変そうでした。

株式会社アール&キャリアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
事業の強み:
良くも悪くも人材業界がどうなっていくか次第

事業の弱み:
特になし

株式会社アール&キャリアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 6万円 0万円 0万円
年収 120万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
派遣社員の為、昇給等はありませんが、シフト作成などの業務を任される場合はプラス○○円などがあります。

評価制度:
派遣社員から、本部の正社員にならないかと聞かれた事がありました。
しっかり働いていれば本部で働ける可能性があります。
本部は人事やバイト管理の仕事で、シフト管理、アルバイトが出られなくなった時などの代理出社などです。