回答者： 男性/ 機械担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的には等級制度を導入しており、等級から給与が決定される。
賞与についても安定しており、コロナ禍においても支給された。
評価制度:
等級制度を導入しており、上期と下期の年２回上司との面接を行い、年間目標に対する達成度やその他特出した点があるかどうかを元に評価が行われ、評価結果に応じた評価ポイントが付与される。
各等級ごとに基準となる評価ポイント目安があり、それに達すると等級が上がる。
ただし、基本的には年功序列であり、基本的には特に何もしなくてもある程度のところまでは行けるようになっているが、管理職（課長以上）になるにはそれなりの評価を受けていないとなることができない。
基本的には等級制度を導入しており、等級から給与が決定される。
賞与についても安定しており、コロナ禍においても支給された。
評価制度:
等級制度を導入しており、上期と下期の年２回上司との面接を行い、年間目標に対する達成度やその他特出した点があるかどうかを元に評価が行われ、評価結果に応じた評価ポイントが付与される。
各等級ごとに基準となる評価ポイント目安があり、それに達すると等級が上がる。
ただし、基本的には年功序列であり、基本的には特に何もしなくてもある程度のところまでは行けるようになっているが、管理職（課長以上）になるにはそれなりの評価を受けていないとなることができない。
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回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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