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株式会社京阪ステーションマネジメントのカテゴリ別口コミ（71件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(10件)

株式会社京阪ステーションマネジメントの回答者別口コミ（11件）

  • 営業部 / 現場社員 / 駅係員 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月23日
  • 営業推進部 / なし / 鉄道業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月16日
  • サービス部 / 正社員 / 駅サービス係 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年04月02日
  • 駅サービス係 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年03月07日
  • 会社員 / 駅サービス係 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年10月19日
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株式会社京阪ステーションマネジメントの職種別口コミ（71件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（29件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（34件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社京阪ステーションマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 女性/ 駅係員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 現場社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月23日
福利厚生:
在籍中の全線の交通費をカバーしてもらえる。退職金はあるが、規定に基づく計算式により金額が決定される。

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株式会社京阪ステーションマネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 女性/ 駅係員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 現場社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月23日
勤務時間・休日休暇:
私は、正社員として入社したため、当初はシフト通り概ね8時間の就労時間で勤務。時間にシビアな業界のため、またシフトによる交代制により、早めに出社する事が当たり前ではあるが、同じように自分が退勤する時にも早めに来るスタッフと交代するので、職場全体で残業はほぼない環境と言える。
ただし、突発的なダイヤ乱れ等により残業が発生する事があるが、きっちり残業代として還元してもらえる上に、残業に対してお互い労う風土があるため、気持ちよく業務に協力できる。
休暇は大変取りやすく、突発休にも理解がある。

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株式会社京阪ステーションマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 駅サービス係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年03月07日
ダイバーシティ・多様性:
男性優位の会社で過去には多様さを受容れる事が難しかった時代もあったが、最近では女性や性同一性障害の人が活躍していたりしている。
女性や性同一性障害の人が辞めさせられる事なく働き続けているが、管理職にはまだ登用がされていないので、発展途上ではあると思う。

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株式会社京阪ステーションマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 女性/ 駅係員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 現場社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月23日
女性の働きやすさ:
育児時短勤務あり（子が就学するまで）。休暇は非常に取りやすいため、育児をする者にとっては最良の職場。

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株式会社京阪ステーションマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月09日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月09日
働きがい：会社と社員との間で、情報連携がうまく出来ていないので、お客様からホームページで知った情報を逆に教えて頂くことが多々ある。社員に対して会社の情報を真っ先に伝えてくれず、社員に先に情報を教えたら勝手に拡散するからと言って、社員を信頼してくれていないと知った時はやる気を無くした。
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株式会社京阪ステーションマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年10月19日

回答者： 男性/ 駅サービス係/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 会社員

3.9
口コミ投稿日：2020年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは無いが、一部古い体質の環境が残っており、改善しなければならないと思う。
コミュニケーションに関しては比較的問題ないかと思うが、部署によっては人間関係が難しいところもある。それは企業だとどこにでもある問題点ではあるが、それに関しては経営陣が考えていくことだろうと思う。

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株式会社京阪ステーションマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月03日

回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日
雇用の安定性：契約社員を20人ほど毎年採用している。時給960円で社員登用の路あり。安い時給でこき使われるが、電車好きなら耐えられるかもしれない。
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株式会社京阪ステーションマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 女性/ 駅係員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 現場社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
230万円 21万円 0万円 65万円
年収 230万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 65万円
給与制度:
役職給、年次給あり。賞与は年2回。

評価制度:
かつては、年一回の業務知識やレポートによるテストにより評価されていたが、現在は出勤日数と実務態度が主に評価基準となっている。ただし、その評価が明確化されていないため、どの頑張りをどう評価されてるのかが分かりにくく、モチベーションの低下は否めない。

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