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回答なし
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】セミナーは3ヶ月に1度
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上
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口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 女性/ 葬祭ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
働きがい:ご遺族と関わる中で、打ち解けられたり葬儀後に御礼を言わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】世間一般的な移動はあ
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回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年10月28日
福利厚生:通勤手当は毎日勤務する場所が違う為、毎回申請しなけ
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回答者: 男性/ CR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CS部

3.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:残業ありきなので、女性にとっては結構大変な
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】中途、新卒の差はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:男性女性の区別差別は無く女性にとって
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:そんなものだと
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回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年10月28日
事業の強み:葬儀社ですので、倒産する心配
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回答者: 男性/ CR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CS部

3.6
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:風通しが良いとほ
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口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 男性/ 営業、ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ cs部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
働きがい:やりがいはあります。感謝も
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】宗教、文化、一般教養、コミュニ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】全額支給で
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