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株式会社FRAMELUNCHの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ WEBエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月09日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークをしていますが、随時SlackやMe
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回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:温和な方が多いので、ギスギスした雰囲気はないが、業務中はみ
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回答者: 女性/ WEBエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:全体的に堅苦しくなく、自由な雰囲気がある。その分社員同士の
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
組織体制・コミュニケーション:とても風通しがいいです。オフィスは普段とても静かで
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3.3
東京都渋谷区道玄坂1−14−6ヒューマックス渋谷ビル2F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:皆、いい人。ここ数年、従業員同士のトラブルやいじめの話は聞い... 続きを見る
3.8
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いこともあり、社員同士の仲はいいです。食事、飲み... 続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー28F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢に関係なく実力とやる気があればどんなに大型案件であっても... 続きを見る
3.4
東京都港区南青山2−26−1D−LIFEPLACE南青山11・12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チームマネージャー
企業カルチャー・社風:理念経営。風通しはいい。組織体制・コミュニケーション:同じグ... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市西区京町堀1−11−1
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:グループを通して1つの企業理念を目指して取り組んでおり、入職... 続きを見る
3.3
東京都中央区新川2−27−1東京住友ツインビルディング東館
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな環境であり社員同士の仲がよい... 続きを見る
3.2
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー19F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業を良しとする風潮。数をこなせない人は当た... 続きを見る
3.2
福岡県北九州市小倉北区鍛冶町2−5−11
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調査部/ 調査員
企業カルチャー・社風:信用調査会社ということもあり新聞に掲載されているような経済・... 続きを見る
3.8
東京都千代田区神田猿楽町2−8−11VORT水道橋Ⅲ−6F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しの良い職場で、人間関係は良好だと思う。
上司もフランク...
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3.5
東京都渋谷区神南1−12−16アジアビル7F
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回答者: 女性/ メンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことがある人にはどんどん任せてくれる風土があります。... 続きを見る

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