回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ゲーム事業部/ プランナーリーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 154万円 | 30万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 154万円 |
賞与(年) | 30万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 154万円 | 30万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 154万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 10万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 30万円 | 10万円 | 40万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 40万円 |
株式会社マイネットの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
当社の給与制度は、従業員のモチベーションを高め、公平な評価を重視した特徴的なものです。まず、明確な評価基準を設け、個々の業績や貢献度に応じて給与を柔軟に調整することで、公正な報酬体系を構築しています。パフォーマンスの定期的な評価を通じて、従業員の成果を適切に評価し、報酬を適正に決定します。
競争激化する業界での競争力を保つため、市場動向に合わせた給与改定を行っています。これにより、従業員は業界標準以上の報酬を受け取ることができ、モチベーションが持続します。昇進やスキルアップに応じた昇給制度も整備し、従業員の成長を奨励します。
業績連動のボーナス制度も導入しており、会社全体の業績向上に従業員が貢献した場合、その成果を報酬として還元します。従業員が組織の目標達成に向けて共に努力する一体感を生み出す役割を果たしています。給与やボーナスの詳細については、従業員に対して透明性を保ち、理解を深めるための説明を積極的に行っています。
総合的に言えば、当社の給与制度は公正で透明性があり、成果に見合った報酬を提供することを大切にしています。従業員が自身の貢献が評価される環境で働き、モチベーションを高めて成果を上げることを支援しています。