エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(68件)

無垢スタイル建築設計株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
福利厚生:
1年目のみ、住宅補助ありました。引越しを伴う場合には、引越し支度金の補助もいただけます。

無垢スタイル建築設計株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇はフレキシブルで自分の都合に合わせて変更することができます。その分社員全員の休日が揃わないため、休日でもひっきりなしに連絡がきたり対応に追われます。勤務時間も現場に合わせて早朝からの出勤となる場合もあります。休日でも出社して仕事をしていたり、家で仕事をしている人も多かったです。

多様な働き方支援:
夏季の期間のみフレックス制度が利用できます。マーケティング関連の業務の場合、リモートワークの方がいらっしゃり、時短勤務で出社されている方もいらっしゃいます。

無垢スタイル建築設計株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
組織体制・コミュニケーション:
人事部がないため残業など働き方について相談したり、第三者目線でアドバイスをもらえる場所がなかったです。

無垢スタイル建築設計株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:
産休育休は取れるが復帰後はパート雇用になる
あまり良い顔されない。女性の管理職は主任止まり。

無垢スタイル建築設計株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 新築コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新築コンサルティング部

2.5
口コミ投稿日:2023年08月08日
仕事を通して身につくスキル:
営業スキルは身につく。普通の商品に付加価値を付けて高く売るというスキルがつくため今後どんなものでも売れるような気がします。また、回収出来なかった金額を回収するためのトーク術も磨かれたのではないかと思います。

キャリアへの影響:
キャリアには特に何の影響もありません。

無垢スタイル建築設計株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やった分だけ評価してくれるとのことでしたが、仕事を振ってくれず、ほしいと言ってもくれません。

無垢スタイル建築設計株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
事業の強み:
無垢材を使用した設計が得意。
自社内に建築家がいるため、打合せがしやすい。

事業の弱み:
競合他社が多いため無垢材をどう売り出すかがポイント。地域密着型のため得意エリア不得意エリアがある。

事業展望:
ウッドショックにより木材の高騰化や半導体に関する商品の仕入など

無垢スタイル建築設計株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸+賞与+インセンティブ。担当現場によってはインセンティブが貰えるため、繁忙期で担当現場が多いとそれなりに稼げます。資格手当の種類が充実しており、資格取得時にはお祝い金支給制度もあります。

評価制度:
昇給基準は不透明でした。チェックシートの様なものがあるようですが評価が上がったからといって、必ずしも年に一回昇給するわけではなく数年据え置きが続きました。基本的には年功序列です。