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デンツプライシロナ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月14日
企業カルチャー・社風:
ハードルがものすごく高いが、個人の営業レベルに任されていることが多い
営業内での成績にかなりばらつきがあり低いといずらい感じはある

組織体制・コミュニケーション:
基本在宅ワークなので、慣れている方はいいが慣れていないとコミュニケーションが取れにくい環境

ダイバーシティ・多様性:
基本個人活動で同僚と顔を合わせる機会が少ないので、多様性は守られている
ちゃんと講習を受ける機会もある

回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月25日
企業カルチャー・社風:海外本社の経営陣、日本のトップの判断で方針がコロコロ変わっ
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回答者: 男性/ テリトリーセールスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:色々な製品を専門に扱うメンバーがそれぞれのリージョンごとに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:新卒をじっくり育てる環境は無い。本人の努力と勉強必須。歯科
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回答者: 女性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:個人では良い人が多いが、部門長が周りを見えていないように感
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
組織体制・コミュニケーション:他部門と交流する機会が増えた方思います。リージョン
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回答者: 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション:部署によって非常に差があると思われるため、どの部署
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
組織体制・コミュニケーション:私のチームは話しやすい人も多く、何
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東北リージョン/ リージョナルセールスマネージャー

4.1
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:販促に関してはある程度やりたいことを理論立てて申し立てれば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:外資系文化組織体制・コミュニケーション:営業社員は基本的に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:3社が合併した経緯があり、それぞれの文化が色濃く残っている
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回答者: 女性/ Hr/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事本部

2.6
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:合併前の旧三金、旧シロナの体制が統一されていない。社員は疑
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月08日
組織体制・コミュニケーション:基本的に社員同士の仲は良く、人間関係は良好。自身に
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月02日
組織体制・コミュニケーション:令和版時代劇と評された人気ドラマのようなことが実際
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:統合を繰り返した会社のため複数のカルチャーがミックスされて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:外資系の会社です。挑戦する意欲を持ち、実績が伴う人は年齢関
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:現場の社員同士は協力的で前向きに業務を遂行できた。若干他部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】数字をコントロールしようという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】外資系の企業というよりも、古の日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】数字を追うということに関しての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】大型機械の部門は歯科でも有数の高級品を扱
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:企業というか業界としてみた場合、どこもこんなものかという感
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:新卒入社の人間がほとんどおらず、中途採用者が9割以上。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:責任範囲について、明確にするため、少しでも自分の役割で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:新しい会社だからか、新しいシステム作りは良い案があり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】営業は比較的若い人が多く、年代が合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】給金もよく、また仕事やシステム作り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:上司や人事に相談すると、直接本人に告げられしまい、ます
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業と受発注業務はコミュニケーションが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:完全実力主義で年齢関係なく追及がある。数字が作れない方は圧
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