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ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドの回答者別口コミ（2件）

  • Business Analyst 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年11月20日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドの職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（9件）

ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 女性/ Business Analyst/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月20日
福利厚生:
福利厚生はミニマム。通勤手当のみ。
以前は住宅借り上げ制度のようなものがあったがいつのまにか消滅した

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ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 女性/ Business Analyst/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月20日
勤務時間・休日休暇:
ポジションにより異なる。多い部署は夜中や週末に働くこともある。
休暇は取りやすいが、ポジションによっては長期の休みを取る暇がない。

多様な働き方支援:
ハイブリッド。週２回出社、週３回在宅が認められている。
時間も比較的フレキシブルな働き方ができる。（マネージャーにより）

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 女性/ Business Analyst/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月20日
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーは高い。年齢、性別、国籍は関係なく実力があればどんどんステップアップできる環境。

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ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 女性/ Business Analyst/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月20日
女性の働きやすさ:
どちらかというと女性が強いと思う。男女比もおよそ半分くらいであり、女性の管理職も多々見受けられる。
産休などもとりやすく、復帰後のポジションもきちんと確保されている

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ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 女性/ Business Analyst/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年11月20日
成長・キャリア開発:
資格取得には協力的。資格によっては取得するとボーナスが出る資格もある。
またLearning  Timeに力をいれており、勉強用の有給休暇が通常の有給休暇とは別枠で設けられている。

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ファクトセット・パシフイック・インコーポレーテッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：会社は金融・経済・財務情報を提供するアプリケーションの開発・販売を行う米国本社の外資企業で、正社員として在籍しましたが、突然即日解雇されました。15分ほどでオフィスを出され、PCのアクセスも切られ、私物は後日送られました。理由は合理化によるポジションクローズでしたが、事前協議もなく日本の労働法には抵触するやり方でした。日本支社には人事・法務等が在籍しておらず、労務管理は杜撰です。ここ数年、コスト競争が厳しくなり、具体的には昨年5月に日本支社長が変わったためでしょうか。他にも40代の社員が数名解雇されました。景気の良い時期はキャリアパスが限られているせいか、若い社員の入れ替わりが激しかったようです。製品にも競争力があり、かつては社風も和気藹々としており働きやすい会社でしたが残念です。
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