回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は建設業の中では普通の水準。
そこから、残業手当や作業手当などの諸々の手当が付くため工種にもよるが基本はそこそこもらえる。
昇級は年一回あり、業績がいいと臨時ボーナスが出る場合がある。
評価制度:
OJTを行っており、定期的に直属の上司による評価があるが、給与や賞与に響くことはほぼない。
基本的には実力主義で仕事ができる人ほど、作業所長など大きな仕事を任せてもらえる。
基本給は建設業の中では普通の水準。
そこから、残業手当や作業手当などの諸々の手当が付くため工種にもよるが基本はそこそこもらえる。
昇級は年一回あり、業績がいいと臨時ボーナスが出る場合がある。
評価制度:
OJTを行っており、定期的に直属の上司による評価があるが、給与や賞与に響くことはほぼない。
基本的には実力主義で仕事ができる人ほど、作業所長など大きな仕事を任せてもらえる。
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回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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