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富士フイルム株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
1271件富士フイルム株式会社の口コミ一覧ページです。富士フイルム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1271件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士フイルム株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月05日
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 女性/ サプライチェーンマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年02月18日
回答者： 男性/ AIエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医療系事業部/ 課長
1.9
口コミ投稿日：2024年06月03日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 55万円 | 8万円 | 360万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 360万円 |
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディカル/ 研究課長
1.9
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月21日
回答者： 男性/ 営業業務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1250万円 | 70万円 | 0万円 | 460万円 |
| 年収 | 1250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 460万円 |
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月11日
回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 42万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イメージングソリューション事業部
3.3
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 40万円 | 5万円 | 240万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディカルシステム開発センター/ マネージャー
3.8
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 男性/ 営業企画、事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般課員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 海外マーケティング、SCM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年01月02日
回答者： 女性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月25日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月02日
回答者： 女性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 81万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 325万円 |
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年08月13日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年11月26日
回答者： 男性/ 一般層/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情シス/ 一般層
3.2
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
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富士フイルム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
昇給は年1回、賞与は年2回、扶養手当あり、住宅手当なし。F-Pro制度という裁量労働制度があり、任意だが実態としては対象者のほとんどが加入している。残業代が約20時間分相当で一定の残業手当となるが、賞与のインセンティブ部分が増えるので、効率よくそれなり以上の成果を出せる人にはトータルでプラスとなるだろう。最高評価と平均の評価では100万円くらいの差がつく。任意の持株会があり、毎月の拠出額の10%の補助が出る。
評価制度:
半期の始まりと終わりに上長と面談し、目標設定と達成度の評価をおこない、部門内、部門間の調整を経て決定された評価グレードによって昇給や賞与が算定される。成果主義を取り入れているとされつつも、所属部門の業績、年功序列、高評価の持ち回り、直属上長の発言力や交渉力、上層部からの注目度の高いプロジェクトにかかわっているか、といった要素にも左右され、成果が公平に評価されるとは必ずしも言えない。達成度の評価シートには成果だけでなく遂行プロセスを書く欄もあるが、どれだけ評価に反映されているのか不明。
評価を決めるのは上長・部門長であり360度評価といった制度はないので、上へのアピールがうまい人が高評価を得て昇進していく。声の大きな人、周りに仕事を振って自分の手柄にしていく人が出世していく側面はある。