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株式会社アスティの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
38件株式会社アスティの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社アスティで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アスティへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月30日
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ アパレルデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 東京/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月11日
回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産企画1部/ チーフ
3.1
口コミ投稿日：2021年03月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月22日
回答者： 男性/ 営業(OEM・ODM)/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年05月28日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年05月28日
口コミ投稿日：2021年06月19日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都品川区西五反田２−１４−９
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
2.9
東京都品川区西五反田８−３−１５
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ ハナエモリ/ 店長
勤務時間・休日休暇:仕事と休日のバランスは良かったです。有休も取りやすかった。多...
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3.5
東京都台東区浅草橋１−４−４
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休みはいいとこだとおもいます。
どんなにいそがしくても... 続きを見る
どんなにいそがしくても... 続きを見る
2.8
京都府京都市下京区烏丸通仏光寺上ル二帖半敷町６６１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.3
東京都千代田区隼町３−１６住友半蔵門ビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は早番と遅番のシフト制です。配属先の営業時間によって、就...
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2.9
大阪府大阪市中央区淡路町３−３−１０
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日が基本は休みで有給は取りやすい雰囲気。自分の仕事の調...
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3.1
愛知県名古屋市守山区新守町５９
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.0
東京都渋谷区東３−１６−３エフ・ニッセイ恵比寿ビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 売場販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 販売
勤務時間・休日休暇:勤務時間も売場は基本的に定時で帰れる。休日もしっかり取れてい...
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3.3
東京都台東区上野１−１６−５第二産経ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:連休が取りづらい。一人が取ると、あとのスタッフに負担がかかる...
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3.2
東京都渋谷区神宮前２−７−７ＡＵＲＯＲＡビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は月10～15時間ほどで殆どありません。週に2回フレック...
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株式会社アスティの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 生産企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年に一度、約2週間ほど連続休暇を取ることが必須化されており、海外旅行に行きやすい。1年目は残業が禁止されており、2年目から残業可能。アパレル業界の中では比較的ホワイトで働きやすい会社だと言える。ノー残業デーも導入されており定時で帰る人が多い。
多様な働き方支援:
育児や介護との両立がしやすい。
以前までリモートワークが2年目まで可能だったが、育児や介護等特別な理由がない限り禁止になった。副業は禁止。