回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本的に各営業所に配属され、営業所の売上げと個人売上により昇給、賞与が判断されます。
残業代込の給与なので残業代は出ません。
現場各所に行くので交通費は出ますが他手当のようなものはありません。
数字を挙げれば給与、賞与の面で評価されますがインセンティブ等は無く
逆に全く数字を挙げていない社員でも最低限の昇給、賞与は出るので数字を出している社員からすれば不公平を感じます。
評価制度:
昇進、昇格はほぼありません。上にいる人達が辞めればという感じです。
基本的に各営業所に配属され、営業所の売上げと個人売上により昇給、賞与が判断されます。
残業代込の給与なので残業代は出ません。
現場各所に行くので交通費は出ますが他手当のようなものはありません。
数字を挙げれば給与、賞与の面で評価されますがインセンティブ等は無く
逆に全く数字を挙げていない社員でも最低限の昇給、賞与は出るので数字を出している社員からすれば不公平を感じます。
評価制度:
昇進、昇格はほぼありません。上にいる人達が辞めればという感じです。
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