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株式会社アクトプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:
退職金制度は今のところない

オフィス環境:
新宿駅から徒歩5分。地下道でつながっているため雨にも濡れず通勤することができる。途中デパ地下街もありビル内にコンビニや飲食店フロアもあるため、買い物に不自由しない。オフィス内は環境整備活動が推進されているせいか物が少なくきれい。またビル全体が禁煙なのもうれしい。

株式会社アクトプラスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:
採用チームは土日にきちんと休めています。
営業チームはイレギュラー対応があるため土日休みとは言い切れません。
運営チーム(現場)はシフト制で、希望休は取れますが、調整はしづらいです。

多様な働き方支援:
事前に申請すればリモートワーク可能です。

株式会社アクトプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いです。
失敗を恐れずに挑戦する人が評価されます。

ダイバーシティ・多様性:
女性働きやすい環境を目指しているようですが、一部の方のみだと思い、業務に偏りがあります。

株式会社アクトプラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 洋菓子販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:
希望休は通ります。ただ、急に体調不良になった場合などは休めないことはないですが、ギリギリの人数で回している現場が多いため休みにくいです。
また当日欠勤などがあると個人のポイント?が下がってしまうようで入れる仕事が見つかりにくくなってしまうそうです。

株式会社アクトプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:
自分の頑張り次第では経験は積めると思う。かなりの労力は使うが、ステップアップと捉えれば耐えられる。

働きがい:
かなりの労力を使うので達成感はあると思う。メンタル面が強いや向上させたければ問題ない。

株式会社アクトプラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 女性/ 販売接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
働く希望日数が少ないと優先的には案内されないため注意。
派遣先によっても客数、環境がかなり違う。(1日10人以下しか来ない店もあれば300人を越す店舗もある。)尚時給は同じ。
また、急に接客ルールが変わる場合があるため柔軟な対応が必要。

株式会社アクトプラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の強み:
催事をしたいという食品メーカーが顧客です。食品メーカーは出店したいが、百貨店のルールやレジの操作方法が分からないというメーカーが多いので、それをお助けするというビジネスモデル。現場社員が初めてのスタッフに指導をすることで、安心安全な運営を行うことが強み。

事業の弱み:
個の力によるので、教育や研修という概念はあまり感じられません。

株式会社アクトプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年功序列というよりは能力給。賞与は年に2回、業績に比例し事業部ごとに差がある。収入面は同業の中ではかなり良いほうだと感じる。

評価制度:
透明性のある評価シートがあり、どの社員も見ることができる。昇給昇格は原則4月の1回のみ。