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PwC税理士法人の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネージメント&コンプライアンス部/ ディレクター

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
間違いなく働きやすい会社だと思う。特にクライアントワークをしない管理系の部門は残業もなく休日出勤もない働き方が可能であるし、実際女性がおおい。クライアントワークを行う部門は急な残業や休日勤務もあると思うが、それはどのプロフェッショナルファームでも同じだと思う。

回答者: 女性/ 事業法人部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月19日
女性の働きやすさ:リモートワークかつフルフレックスのため子供の急な発熱などでも柔
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月05日
女性の働きやすさ:昇進するうちの何割が女性かという指標があるようで、その観点では
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回答者: 男性/ 税理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:多くの女性が働いており、管理職にもなっているため、女性でも働き
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回答者: 女性/ 税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:・男女で評価に対する公平さに違いはない・休暇は
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:男女で不平等さを感じたことはないので、働きや
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回答者: 男性/ 税理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月08日
女性の働きやすさ:出産して復帰している女性社員が多くいて、時短勤務が可能であるこ
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回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月28日
女性の働きやすさ:育休産休は取りやすいが業務量が多く多忙のため、働きやすいかは微
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月12日
女性の働きやすさ:女性も男性も関係なく残業が多い。ワーキングマザーは時短も認めら
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月19日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得している女性社員は多い。復職してからも時短勤務
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回答者: 男性/ Corporate/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月06日
女性の働きやすさ:産休・育休は繁忙期でもとることが可能で、かなりサポートいただけ
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回答者: 男性/ 移転価格コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
女性の働きやすさ:育休をとっている方が多数いたので、働きやすいと思います。復帰も
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回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:フレックスタイム制が導入されているため、お子さんを保育園などに
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回答者: 男性/ 税理士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:残業が多く、それは女性でもあまり変わらないため、女性で継続して
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月09日
女性の働きやすさ:わたしがいた部署では女性や外国人も多く多様性はあった。だた子供
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回答者: 女性/ 税理士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は多いと思います。休暇を取りにくかったです。雰
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回答者: 男性/ tls/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ trs/ アドミ

3.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:女性でパートナーやマネージャーになって
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回答者: 男性/ tls/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ trs/ アドミ

3.2
口コミ投稿日:2022年04月29日
女性の働きやすさ:・女性のパートナーやマネージャーは少なくない。・産休も取りやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
女性の働きやすさ:管理職に女性が多く、正社員は出産後も復帰して働く人も多いようで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の働きやすさ:とても良い。女性が活躍する会社と言え、女性が会社を引っ張ってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い会社です。たくさんの女性が活躍する会社です。み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:事務の人は休みはとても取りやすいと思います。社員の人も取りやす
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