回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回。営業職に関しては成績に応じて報奨金のほかに年間の特別賞与あり。
設計職、監督職等に関してはそのようなものは特になし。
評価制度:
役職者の年齢が比較的中間層のため若い層が昇進するのことはあまりなし。
実力主義か年功序列かと言われれば基本的には年功序列制。
昇給は年1回、賞与は年2回。営業職に関しては成績に応じて報奨金のほかに年間の特別賞与あり。
設計職、監督職等に関してはそのようなものは特になし。
評価制度:
役職者の年齢が比較的中間層のため若い層が昇進するのことはあまりなし。
実力主義か年功序列かと言われれば基本的には年功序列制。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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