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株式会社プロケアの入社前とのギャップ
2.8

株式会社プロケアの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社プロケアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プロケアへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月31日
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
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2.8
東京都新宿区河田町3−10河田町安田ビル2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:各職種との連携や地域ケアシステムの一環としての活動の場として...
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3.0
東京都品川区東品川1−3−10アート引越センター東京オフィス3F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業が経営しているので、施設や保育環境など充実しているので...
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2.9
東京都目黒区下目黒1−6−20明治安田生命目黒ビル5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:職員が途中で辞めたり異動することが多々あったり、私が入る前も...
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3.1
東京都港区南青山3−1−30PASONASQUARE
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:保育業界は重労働なイメージでしたが、そんなことはなく比較的働...
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2.7
東京都千代田区内神田2−15−9Thekannda28ビル5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の際には異動はないと聞いていたが、入社後一年で異動の辞令...
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3.1
東京都千代田区有楽町1−2−2東宝日比谷ビル8F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私は特にありませんでしたが、配属される園によって行事が多かっ...
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2.9
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:毛髪の染髪は禁止。しかし、白髪染めが施設長の許可を得られれば...
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2.7
東京都豊島区南池袋3−9−8H2ビルディング8F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 副主任保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・行事や事務量が軽減されている分、子どもたちとじっくりと関わ...
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2.9
東京都中央区日本橋久松町4−4ピジョンビル
医療・福祉・児童福祉
3.0
東京都江戸川区船堀2−23−10
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:プライベートも仕事も両立できると思っていましたが、あまり両立...
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株式会社プロケアの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
面談のときに聞いていた仕事と一つだけ一致していないことがあった。それは利用者と現場職員に対してもっと関わること。
現場で働く人を盛り上げて胸を張って言える職業にしたかったのだが管理業務中心。それ自体は立派な仕事だし大切だと思えた。
私がしたかったのは本当に職員や利用者の味方になることで凝り固まったルールに収めたいわけではなかったです。肝心の親身になって話を聞くときになると、ベテランのポジションの方が出てくる。なんだか指図まで受ける。でも上司じゃないんです。まったく別のポジションだと言われました。
挙句「あなたの役目はこっちでしょう」と堂々巡りしていっこうに受理されない報告書を書くことに。
特定の誰かの頭の中の常識だけで大勢をマネジメントするなんて。私はあなたの手下では無い。