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トーテックフロンティア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
安定志向の社風があると思う。地道にコツコツ事業を広げているので、よくも悪くも会社の売上などは大きく跳ね上がる事がない。あとは社内のコミュニケーションは大切にしていると思う。面談も多いし、小さい事でも相談に乗ってくれる人が身近にいる。

組織体制・コミュニケーション:
人によってコミュニケーションの取り方は違うと思うが、とろうと思えばグループ会社の人たちとも会える環境がある。報連相はかなり厳しく指導されるので、そこが苦手な人は困るかもしれない。最近Teamsが導入されたので、以前よりラフにいろいろ話せる環境になってるなと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い職場だが、最近の新入社員は女性が増えている印象。特に男性女性で評価が分かれる事がないので、平等に働けるとキャリアを積めると思う。国籍に関しては、私のチームは日本人だけなので、分からない。若手育成に力を入れている印象はある。

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月02日
企業カルチャー・社風:新規事業に意欲的な印象を受けた。また、自動車会社に強いとこ
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回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する機会はありませんでした。配属先も希望と
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ES2部/ リーダー

3.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いと感じます。年齢層が比較的近い社員が多い
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:研修を推奨しており、社員の能力アップや資格取得に力を入れて
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:常駐先によるが、自分が働いていたところは会話がなく無言が多
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:研修中は固い印象でしたしスーツを着ていました。ただ事務所エ
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回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:エンジニアの企業だが、文系出身の人も多く、会社はエンジニア
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:若い人材や文系でも採用する組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:社風としては、20代・30代が圧倒的に多いため、自由に多様
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月13日
組織体制・コミュニケーション:入社後は研修期間が設けられており、配属が決まるまで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:技術者を大事にする社風であるため技術者にとっては良い会社。
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回答者: 男性/ ES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:インセンティブが貰える資格がたくさんあるので自身のスキルを
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:派遣会社なので、正直言って社員のモチベーションは高くないと
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
組織体制・コミュニケーション:同期だけでなく全体的に社員同士の交流の場が多く、質
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回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月20日
組織体制・コミュニケーション:配属先に先輩社員などがいれば、コミュニケーションは
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ES2部

2.7
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:未経験OK研修制度あり組織体制・コミュニケーション:親会社
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回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ES1部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:派遣サービスで従業員を大手へ配属させ、先端技術を構築組織体
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生のユーモアがあふれています。タバコを吸っていな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:年に2回報告会があり、会社の業績がわかります。上層部と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年08月24日
企業文化・社風・組織体制:現在の社長に代わってから、会社方針やどの方向を目指して
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:半年に一度休日を利用
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