回答者: 女性/ キャリアコンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ディレクター
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2200万円 | 100万円 | 0万円 | 1000万円 |
年収 | 2200万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1000万円 |
エージェント業界の中では基本給が非常に高い。収入面が安定させることで、候補者や企業に対する無理な成約を進めたり、社内で無用なコンフリクトを起こさない環境が担保されている。一方、ボーナスは個人とチームのそれぞれの業績に応じて支給される仕組みとなっていて、成果を上げれば報酬にしっかり反映される、かつ過剰な個人プレーには知らず、チームワークを推奨する会社の方針が制度に反映されている。
評価制度:
昇格は年一回、基準も明確でシンプル。各職位に求められる業績の基準をクリアした場合に昇格できる。年功も社歴も全く関係なく、基準も社内に周知されている透明性の高い組織。