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株式会社トランジットホールディングスのカテゴリ別口コミ（859件）

福利厚生・オフィス環境(127件)企業カルチャー・組織体制(76件)成長・働きがい(144件)事業展望・強み・弱み(83件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(178件)女性の働きやすさ(95件)入社前とのギャップ(34件)年収・給与(122件)

株式会社トランジットホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
334万円200~600万円82人
[年収算出方法]

（平均年齢30.2歳）

回答者の平均年収334万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数82人
[年収算出方法]

（平均年齢30.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		331万円
（平均年齢30.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（122件）

株式会社トランジットホールディングスの回答者別口コミ（161件）

  • 接客業務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年12月18日
  • サービススタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年12月05日
  • カフェスタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年11月22日
  • サービス アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年11月22日
  • GYG事業部 / アシスタントマネージャー / アシスタントマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年11月04日
回答者一覧を見る（161件）

株式会社トランジットホールディングスの職種別口コミ（859件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（49件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（785件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（859件）

株式会社トランジットホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月01日
福利厚生:
社食があったり休憩室が綺麗だったりするがやはり配属先による。
住宅補助や寮は配属先によるが殆ど無い。
通勤手当はちゃんと出る。

オフィス環境:
オフィスは綺麗だか末端は殆ど入ることは無い。私自身も面接の際の1回だけ本社に行ったが今後一切行かないと思う。

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株式会社トランジットホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗によって異なり、見込み残業以内に抑えるようシフト調整はするが繁忙具合によって超過することも。
シフト制なので基本的な希望休であればよっぽどのことがない限り通るためプライベートは確保できる。ただ店舗の状況により通らないこともあるので、自ら人員確保し調整する場合もある。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は本部所属のスタッフは実績あり。また副業も承認がおりれば可能。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社トランジットホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月01日
組織体制・コミュニケーション:
配属先にもよるが当たり外れが大きい。
社員同士の仲は基本的には良い。
だからと言って休日を共にするほどの仲の良さがある訳では無い。
仕事は仕事、オフはオフ。
キッパリ別れているのでその方がいい人にとっては良いかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍、人種については様々な人が働いているためその点に関しては素晴らしいと思う。

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株式会社トランジットホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月05日

回答者： 女性/ サービススタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年12月05日
女性の働きやすさ:
お客様の安全、安心にも関わることなので、体調不良の際は、柔軟に対応してくれます。
現場は体力勝負&シフト制の仕事なので、ライフスタイルが変わってくると、長期的に働くという面では難しい部分もあります。
管理職はほぼ男性。

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株式会社トランジットホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー

3.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
仕事の裁量権:
ポジションにもよりますが裁量権の幅は広いです。
店長職になると、店舗運営の大半に関して主体的な行動が求められます。仕入れやの商品選定や採用、イベントの企画などがありますが、店舗により運営規模が異なる為、店長といってもレベルに差があるのが現状です。

成長支援制度:
人に対する投資は、業界の中では大手企業を除き充実していると思います。社外のeラーニングの受講や、社内への専門的なスキルトレーニング、外部講師などを取り入れています。業務自体が多忙なので、参加するには、自分の時間を割くという事は前提です。

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株式会社トランジットホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
おしゃれでかっこいいお店を運営するというようなイメージがあったが、実際は店舗開発は適当で新店舗のメニューがオープン前日に届くなど、全てが後手に感じる。メニュー開発や価格設定も本当にシミュレーションをしているのか疑問に感じる点があるので、最初から大きなブランド名の店舗や、良い値段のするレストランを希望していれば、やりがいをもって働けると思う。

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株式会社トランジットホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月15日

回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第6事業部

3.3
口コミ投稿日：2023年07月15日
事業の強み:
強み
事業展開を多くしていることやどんどん外部から取り入れてくるので最先端を体感出来るオシャレなお店が多いです。
インスタやメディアによく上がる店舗なども多いです。
弱み
とにかく店舗によって運命が決まります。百貨店などは閉店時間も決まっているので残業など少ない店舗もありますが、運が悪いと終電で帰り朝9:30出社する店舗も多くあります。また、マネージャーなどに昇格すると休みはほぼ無くなり12連勤なども当たり前になってくるので覚悟が必要です。

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株式会社トランジットホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
この企業の給与制度は、業界標準をわずかに上回る水準となっており、年齢や経験に応じた昇給もありますが、個人の成果や貢献度が給与に大きく反映されるわけではありません。基本給は比較的安定していますが、年収全体に占めるボーナスの割合は低いです。また、賞与支給の基準は曖昧で、実績や業績が明確に反映されないとの声もあります。そのため、給与アップの期待が低く、長期的なキャリアパスを考えるうえで他企業と比較すると物足りないと感じる社員も少なくありません。特に若手社員にとっては、将来の昇給の見通しが不透明であり、離職の要因にもなり得ます。福利厚生は整っていますが、住宅手当など他企業に比べて特に充実しているわけではありません。

評価制度:
評価制度については、成果主義を謳いながらも年功序列の側面が強く残っているため、個人のパフォーマンスが必ずしも正確に評価されるわけではないとの声が聞かれます。上司の主観に影響されやすく、業務での実績よりも人間関係や評価者の印象が昇進や賞与に影響することが多いとされています。そのため、透明性や公平性に欠けると感じる社員も少なくありません。また、自己評価シートや上司との面談が年に一度行われるものの、具体的なフィードバックが不足しているため、どのように成長すれば良いのか不明確と感じるケースが多いです。評価基準の明確化や、成果を正当に評価する仕組みが求められています。

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