「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード(外食)業界
- 株式会社トランジットホールディングスの評判・口コミ
- 株式会社トランジットホールディングスの成長・働きがい
株式会社トランジットホールディングスの成長・働きがい
3.2

株式会社トランジットホールディングスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社トランジットホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを859件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トランジットホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月17日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 女性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年05月06日
回答者: 女性/ 飲食店サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗マネージャー
3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ bills/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 男性/ 本部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 回答なし/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第6事業部/ スタッフ
1.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗/ アルバイト
3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2024年11月22日
回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年08月01日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年12月05日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年10月04日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第6事業部
3.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第6事業部/ スタッフ
1.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月21日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都千代田区神田錦町1−19−1神田橋パークビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ケータリング部営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:自分の提案がお客様に喜ばれて、数社の中から選んでいただけた際...
続きを見る
3.1
東京都大田区大森北1−1−10大森シティビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
働きがいを感じるポイント:管理部門ではお客様と触れ合うことがないので特に働きがいを感じ...
続きを見る
2.9
北海道札幌市中央区南2条東5−1−20
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:自分に会いに店に食べに来てくれる事も多くあった。テーブル席に...
続きを見る
2.9
東京都福生市加美平1−6−17
飲食・フード・外食
3.0
北海道札幌市西区二十四軒2条3丁目2番36号伸和ビル
飲食・フード・外食
3.2
静岡県袋井市宇刈137
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
働きがい:ここ以上に身体的にきつい就職場所はなかなか無いと思う。ここは...
続きを見る
0.0
大阪府大阪市平野区瓜破2−1−76サンシャインビル4F
飲食・フード・外食
3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−1−5RLビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
働きがい:価格帯が高めのレストランであるため、お客様の大事な日のお祝い...
続きを見る
0.0
高知県高知市薊野西町3−8−3
飲食・フード・外食
3.0
愛知県名古屋市緑区大高町字中川55
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【仕事の厳しさ】土日等、客が多い時に、料理出し、テーブル片付...
続きを見る
株式会社トランジットホールディングスのカテゴリ別口コミ(859件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社トランジットホールディングスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
ポジションにもよりますが裁量権の幅は広いです。
店長職になると、店舗運営の大半に関して主体的な行動が求められます。仕入れやの商品選定や採用、イベントの企画などがありますが、店舗により運営規模が異なる為、店長といってもレベルに差があるのが現状です。
成長支援制度:
人に対する投資は、業界の中では大手企業を除き充実していると思います。社外のeラーニングの受講や、社内への専門的なスキルトレーニング、外部講師などを取り入れています。業務自体が多忙なので、参加するには、自分の時間を割くという事は前提です。