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株式会社トランジットジェネラルオフィスの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
858件株式会社トランジットジェネラルオフィスの口コミ一覧ページです。株式会社トランジットジェネラルオフィスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを858件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トランジットジェネラルオフィスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月24日
口コミ投稿日：2022年07月04日
回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 女性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 回答なし/ kmg/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ TOS/ エリアマネージャー
1.4
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年05月06日
回答者： 女性/ 飲食店サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗マネージャー
3.3
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
3.8
口コミ投稿日：2023年04月28日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 42万円 | 0万円 | 56万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 56万円 |
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ 本部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 女性/ 飲食店キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年02月08日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ カフェホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホールスタッフ
2.1
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ TOS/ エリアマネージャー
1.4
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 女性/ 飲食店キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 女性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
3.3
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ エリアマネージャー
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
3.8
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 女性/ 店員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 女性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 251万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 251万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 455万円 | 35万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 455万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第6事業部
3.3
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月04日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
株式会社トランジットジェネラルオフィスのカテゴリ別口コミ（858件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トランジットジェネラルオフィスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
この企業の給与制度は、業界標準をわずかに上回る水準となっており、年齢や経験に応じた昇給もありますが、個人の成果や貢献度が給与に大きく反映されるわけではありません。基本給は比較的安定していますが、年収全体に占めるボーナスの割合は低いです。また、賞与支給の基準は曖昧で、実績や業績が明確に反映されないとの声もあります。そのため、給与アップの期待が低く、長期的なキャリアパスを考えるうえで他企業と比較すると物足りないと感じる社員も少なくありません。特に若手社員にとっては、将来の昇給の見通しが不透明であり、離職の要因にもなり得ます。福利厚生は整っていますが、住宅手当など他企業に比べて特に充実しているわけではありません。
評価制度:
評価制度については、成果主義を謳いながらも年功序列の側面が強く残っているため、個人のパフォーマンスが必ずしも正確に評価されるわけではないとの声が聞かれます。上司の主観に影響されやすく、業務での実績よりも人間関係や評価者の印象が昇進や賞与に影響することが多いとされています。そのため、透明性や公平性に欠けると感じる社員も少なくありません。また、自己評価シートや上司との面談が年に一度行われるものの、具体的なフィードバックが不足しているため、どのように成長すれば良いのか不明確と感じるケースが多いです。評価基準の明確化や、成果を正当に評価する仕組みが求められています。