回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FE技術部／教育リーダー/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 382万円 | 21万円 | 6万円 | 40万円 |
| 年収 | 382万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
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ブライザ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
449件ブライザ株式会社の口コミ一覧ページです。ブライザ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを449件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ブライザ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月17日
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 男性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FE技術部／教育リーダー/ その他
2.2
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 女性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 採用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年04月16日
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 女性/ 技術派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 内勤社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ 内勤社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年02月26日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ HW設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 内勤社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.1
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 女性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ ソフトウェアテスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪営業所/ なし
1.0
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 女性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 男性/ 半導体設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第2横浜営業所受託作業本部/ 担当者
2.9
口コミ投稿日：2022年03月13日
回答者： 男性/ 塗装プラント系派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 女性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 男性/ 普通社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 男性/ 普通社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 採用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年04月16日
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 女性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 男性/ 社員教育/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年03月13日
回答者： 男性/ 塗装プラント系派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 採用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年04月16日
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年12月23日
回答者： 男性/ ぎじゅつしょkh/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 37万円 | 8万円 | 470万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 470万円 |
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 採用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年04月16日
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ HW設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 37万円 | 60000万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 60000万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 採用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年04月16日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ブライザ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 採用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ブライザ株式会社の強みは、先進的なテクノロジーを活用した革新的なサービス提供と、従業員一人ひとりの成長を重視した人材育成です。最新の技術を取り入れ、顧客ニーズに合わせたソリューションを提供することで、市場での競争力を維持しています。また、従業員の能力や意欲を最大限に引き出すために、キャリアパスの構築や研修プログラムの充実、フィードバック文化の確立など、継続的な成長を支援する環境を整えています。これらの取り組みにより、ブライザ株式会社は業界でのリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
事業の弱み：
人材不足やスキルの不足が課題となることがあります。中小企業は大手企業に比べてリソースや専門知識が限られているため、高度な技術や専門性を求められるプロジェクトに対応するのが難しいことがあります。また、市場競争が激しい中で、顧客の要求に迅速かつ柔軟に対応することが求められるため、中小企業であるブライザはその対応力を高める必要があります。
事業展望：
グローバル化が進む中で、国際的なアウトソーシング市場も拡大すると予想されるため、技術系アウトソーシング企業であるブライザは、これらのトレンドに適応し、サービスの拡充や品質向上に注力することが重要だと思います。