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レイス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年05月21日
女性の働きやすさ:男性・女性関係ないと思います。女性であっても実力があればもちろ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:女性だからと言っての贔屓は本当にありません。この会社は数字で人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年11月02日
女性の働きやすさ:結婚して、子供がいる女性にとっては成果を出さない限り、働きにく
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
女性の働きやすさ:男女問わず全ては数字を残せるかどうか。女性でも成果を出せるので
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:営業職(フロント)は何年も続けている人がそんなにいない印象だっ
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回答者: 男性/ 総合市場開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月19日
女性の働きやすさ:成果主義のため、数字を上げていれば、自分の目指す働き方ができる
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:産休取得は普通にできるし。産後、別部署への異動や、在宅勤務など
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:女性だから、男性だからといった枠組みはなく、あくまでも成果主義
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月24日
女性の働きやすさ:女性の割合は高い。結婚よりも仕事を優先したいという考え方の女性
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:女性ということで昇進や評価が低くなることはない。希望すれば同じ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月06日
女性の働きやすさ:女性だから、男性だからというものは全くない。成果を出せば同じ待
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回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職も非常に多く、それも成果主義によって決まっています
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スカウト事業

2.2
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:あくまでも成果主義であるため、性別間による
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回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO課

4.7
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:成果主義なので、男女関係なく評価し
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回答者: 男性/ フロント職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:成果によって評価されるので、性別
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:男女の差は特にない
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
女性の働きやすさ:長期的に働くこと
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月17日
女性の働きやすさ:育休産休は取りやすい環境。復帰後も、突然休んだりすることも快く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
女性の働きやすさ:はっきり言って女性の働きやすい環境ではないと思います。営業とし
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月04日
女性の働きやすさ:女性だからと言って冷遇されることも贔屓されることもないのである
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得する女性社員は非常に多く、復帰して時短勤務で働
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回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:バリバリ働きたい人には良い、出産や育休なども割と取れるようなイ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:女性でもバリバリ働いている人が多い。ただ、成果を出せないとハー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。復帰する方も多い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年12月18日
女性の活躍・女性管理職:女性だから活躍しづらい、ということは全くないと思います。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年12月18日
女性の活躍・女性管理職:活躍している女性が多く、マネージャークラスの方もたくさん
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年12月18日
女性の活躍・女性管理職:性別や社歴ではなく、成果で判断されます。 それは子どもを産
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の働きやすさ:業務の性質上、男女差を感じるようなことはない。女性も男性同様に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の活躍・女性管理職:成果主義の会社なので、当たり前のことではあるが、ジェンダ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の活躍・女性管理職:産休・育休を経て戻ってくる女性が多数いる。 バリバリと働き
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年12月18日
女性の働きやすさ:産休・育休をとった後、復帰する女性社員は多いです。 産休前にどの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の働きやすさ:産休・育休をとり、復帰する女性社員がほとんど。在宅勤務や時短勤
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の働きやすさ:成果を出していないと、取りにくいと思います。男性で取ってる人は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月12日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休制度はあります。どのくらいの割合で取得している人
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:育休取った後に戻ってくる社員
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