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株式会社マイクロウェーブの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
372万円250~600万円21

(平均年齢28.7歳)

回答者の平均年収372万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数21

(平均年齢28.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
338万円
(平均年齢26.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
363万円
(平均年齢31.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
394万円
(平均年齢26.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳378万円550万円8
30~34歳432万円600万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社マイクロウェーブの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
実力評価を重視した給与制度や手当の拡充が行われたが、やりすぎではないかと思うぐらい手当は良いほうだと思う。

評価制度:
評価制度については、時代や状況に応じて、適時改訂をしたりしていたので、実力やポテンシャルも加味して適切であったと思う。

回答者: 回答なし/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルマーケティング/ メンバー

3.1
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業だと定量・定性目標の達成で昇給はする。年次や男女は関係なく、結果を
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 28万円 8万円 20万円
年収 360万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は四半期に1度機会あり。評価制度:各指標はあるものの、ある程度テン
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給は毎年必ずありました、金額についてはまちまちですが、評価の基準など
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一定成果をあげれば、毎年確実に年収が上がっていく。他社の同じ世代と比較
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業務で実績を出せば、そのぶん評価をしてくれる。根性論とかでないので残業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは寸志程度。無いに等しいです。昇給、ボーナスは周りの評価なので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列がベースにはあるが、一定成果を出せばちゃんと評価される。年下な
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:あまり給料はあがりにくい。賞与もお気持ち程度。評価制度:定性・定量的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与が低いとの口コミが多いが、今はだいぶ上がっていると思う。 周りの新卒
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成績が振るわなくても、あまり低い評価をされることがないので、新卒などに
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒の年収はすさまじく低い。時給にしたらアルバイトよりもはるかに低い。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:見込み残業が100hと多く、基本給料がかなり安く設定されている。 たとえ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:昇級面談などの時期があまり確定しておらず、不安に感じるときもあります。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:給与水準は決して高くないです。スキルのある中途はもらっているかもしれま
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブについて】・インセンティブは営業職のみ ・残業代なし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度・昇給額】基本昇給はほぼなし。 ポジションが上がらなけれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は低い。残業代が一切支給されない上に、多くの社員は毎日終電、もしく
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回答者: 男性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他/ デジタルマーケティング事業部/ 事業部長

4.6
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 120万円 0万円 0万円
年収 1400万円
月給(総額) 120万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年1回の実績評価による昇給業績による賞与評価制度:年1回の実績評価によ
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株式会社マイクロウェーブの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アプリ開発事業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:住宅補助、寮、持株会、退職金はない。色々福利厚生を充実させてくれるよう
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