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株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの回答者別口コミ（4件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年11月07日
  • 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年04月05日
  • 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年11月24日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.4 最新の回答：2017年07月11日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの職種別口コミ（16件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
福利厚生:
住宅補助はない。退職金制度はあり。

オフィス環境:
会議室も十分あり、立地も茗荷谷駅で池袋から近いため、悪くはない

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株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年11月24日
勤務時間・休日休暇:
営業部門は19時くらいまでは勤務しています。
ただ残業しないといけない業務というわけではないので、本人の意向次第で定時帰りは可能です。
役職者は忙しいです。（業務量が偏っています）
営業部門は1人の裁量権が大きいので自身の仕事調整次第で休暇は自由に取れます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は例はないと思います。
言ったもん勝ち文化なので役職者に直接交渉すれば可能かもしれませんが。

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株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年11月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいくらでも手に入れることができますが、最近は上長同行が多いので
結局上長方針に従っているように感じます。
風通しの良さも良いと思います。

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株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
女性の働きやすさ:
管理職への登用も増えていると思う。休暇も取りやすく、急な用事でも対応は可能。また、定時に帰ることも特に問題はない。

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株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
成長・キャリア開発:
最近自己研鑽に対する費用が出るようになった。

働きがい:
営業について注文書の起票や見積もり製作、制作会社との連携や講師との交渉など多くの業務を任せてもらえる

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株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年11月07日
事業の強み:
新規事業は人材開発中心行われている

事業の弱み:
適性検査はそんなに強くない

事業展望:
適性検査の領域を強化しようという空気感しかない

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株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 33万円 0万円 50万円
年収 460万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給：8年目くらいまでは毎年3000円？位が無条件に上がっていきます。ただ3年目までは基本給が世間一般的には低いので耐え忍ぶ必要があります。

賞与：人材業界あるあるですが年2か月程度です。その分基本給が3年目以降は順調に上がっていくのでそこでカバーしている感じです。年収でいくと業務量を考慮すると悪くないと思います。評価に基づいて算出しているように見えますが、
原資がそもそも少ないので差はほとんどありません。

各種手当：営業手当があります。住宅手当はありません。都内一人暮らしはかなり厳しいと思います。埼玉在住社員も多いです。

評価制度:
年功序列です。よくわからないタイミングで同年次社員が一気に昇格したりします。
ポジションありきなので部署内のポジションが空かないと可能性は低いです。
もしくは組織変更が起きた場合に昇格人事があります。（不定期に発生します）
ある意味、在職していれば昇格可能性は十分あります。待つのみです。

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