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株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの回答者別口コミ（3件）

  • 店長 / 管理職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年12月06日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月24日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの職種別口コミ（14件）

販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（14件）

株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月09日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日
オフィス環境：髪型や服装とかにはとにかく何も言わない、自由なところは若い人からしたら良い点だと思う。時間にもゆるい
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株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月06日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年12月06日
勤務時間・休日休暇:
シフト制だが、スタッフの採用も店舗管理なので、確保できなければ休みは取れず本社の補助もない。

多様な働き方支援:
副業は可能（コロナ期間から）

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月06日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年12月06日
企業カルチャー・社風:
全く良くないと感じた

組織体制・コミュニケーション:
風通しは悪く、意見は上に通らない。
旧態依然とした組織体系。

ダイバーシティ・多様性:
多様だと感じた

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株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：百貨店内のパン販売のアルバイトでしたが、研修は店舗での実地と百貨店側の研修の二本立てでした。百貨店の方は確か丸2日くらいあったと思います。パンの値段を全て暗記しなければいけないのは大変ですが、バイト、社員とも親切な人が多く徐々に覚えていけると思います。
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株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月06日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料面は条件通りではあったが、休日などは守られることはなかった。

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株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月06日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年12月06日
事業の弱み:
経営陣の知識と行動力。

事業展望:
特に関わらないので考えてもいない。

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株式会社トリコロール・ホスピタリティ・イノベーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月06日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日：2024年12月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 43万円 0万円 0万円
年収 560万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
明確でなかった
月２００時間の残業も一切の費用が出ることもなく、スタッフの確保ができなかった自己責任とされた。

評価制度:
明確でなかった
在籍期間中の昇給はなく、コロナ禍においては減給があった。

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