アイアルマーズの成長・働きがい｜エンゲージ会社の評判

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アイアルマーズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。アイアルマーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイアルマーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

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業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

退職

職種：

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：実務、作業に関係する研修はない。その場その場で教えてもらったり、自分で学んで身につけていくしかない。本質的な部分は社長や上の人から発信されているが、自分がサービスとして提供できるようになるには、経験と思考の量が必要になる。

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口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：行うことが多岐にわたり、人によってはやりがいを全く感じないことに時間を

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口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：顧客の経営者から現場の一社員まで満遍なく深く係わっていくため、コンサル

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口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：フィードバックはあらゆる場面でしてもらえるため、それを元に具体的な行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】ちゃちゃっと仕事を片付けてスマートに過ごすイメージ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】実際の体験談からくるアドバイスや、自分事として

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途社員を排除するような動きはなく、むしろ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】入社後すぐにお客様との関わりが生まれ、自分自身

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的にはチームでの動

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】個人個人で仕事の都合などバラバラなことは多いが、時間

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果を上げてなんぼ。過程がどれだけ正しくても

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】どちらかといえば顔色を伺う傾向もある。新

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】両立はしづらい。仕事第一主義を貫ける人に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにどんどん挑戦していく。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】チーム制で社内全員と何かしら関わる機会はある。一人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】不定期的にみんなでレクリエーションなどの催しがある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】年齢が近いこともあり、親

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】同じ失敗を過去にしていなければ寛容。何度も繰り

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】部署という概念はほぼなく、全社員で一丸となって同じ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しは非常に良い。上から下までの距離も近く、友

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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株式会社りそなホールディングス

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株式会社光洋

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働きがい:【誰かの役に立っていると実感できる仕事か】お客さんに、あなた... 続きを見る

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会社名	アイアルマーズ株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.i-arumas.jp/company/
所在地	東京都港区白金台３−１９−６白金台ビル４Ｆ

従業員数	16名
設立年	2006年
資本金	10百万円
代表者	堀部直紀
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1368件)
2		株式会社メンバーズ 3.4 口コミ(1467件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(703件)
4		ブリッジインターナショナル株式会社 3.2 口コミ(508件)

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