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株式会社好日山荘のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 登山用品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:以前は研修などの支援へあったが、現在は無し働きがい:とにかく
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:スタッフ同士が仲がいいので、休みも合わせてよく山や岩は行く
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月14日
女性の働きやすさ:女性だからどうということはなく、能力があれば店長にもなれる。た
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月05日
福利厚生:退職金はなく、確定拠出年金でした。オフィス環境:本社はよく分からないが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長性・将来性:将来ない。 ボーナスカット 残業代カット 人員カット。 アルバイトもカッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
勤務時間・休日休暇:大型店舗にいくと、あります。 経営不振のため残業つかなくなりま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ここ数年の登山ブームもあって年齢層が高齢から若い層に移行しつつある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組むことが多いです。小売店舗での
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2021年08月28日
福利厚生:社員向け販売あり。転宅補助金あり。オフィス環境:店舗によって様々。私が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年12月14日
教育・研修:教育は、ありません。 自分で覚えたり、自分で作らないと何もない。 登山の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が決めることはありませんでしたが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年01月16日
教育・研修:全額会社もちの登山研修や、クライミング研修などがあります。有償ですが
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:女性向けの商品も多いので、女性は活躍できる。産休、育休も完備。
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
組織体制・コミュニケーション:都市部の店舗は店舗間の距離が近いのでスタッフ同士の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】やはり店舗によります。山やクライミングを
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回答者: 女性/ web/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月09日
事業展望:2020年にECモールを立ち上げ、モール事業の拡大に力を入れています。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】当時は働きにくかったです。社長が変わったときで、や
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月24日
女性の働きやすさ:社員・アルバイトを含めた従業員の比率は男女に大きな差は無いよう
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月24日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は積極的ではないが、社員同士や上司との
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月05日
女性の働きやすさ:性別関係なく、現場では、仕事してると思う。けど、自分が在職して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】年に5日は取るように。 ただ、自由
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が思ったよりも低く、賞与もなかったため、長く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決済は店長で、その場で判断でしたのでス
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月24日
成長・キャリア開発:登山ガイド資格・クライミングの資格など社内で決められた資格取
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回答者: 男性/ 登山用品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:販売中心のサービス業で営業時間の影響が大きく、子育てを伴う女性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】男性が多く働く職場なだけに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設、設備環境で困ったことはありません
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】ない あるのは新卒の社員のみ あ
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回答者: 男性/ 一般店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2020年12月18日
女性の働きやすさ:女性の店長なども幾人かおり、評価のされかたなどに性別による差な
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回答者: 男性/ GsMALL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GSMALL/ 担当部長

1.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人間がいない。新卒対応してない店と本社の関係
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】登山やクライミングの研修をプロのガイド
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:会社にとって、社会にとって、良いことは上長に意見を上げやす
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 直営店事業部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:登山用品の格安での購入制度があります。海外遠征登山など長期休暇への理解
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2021年08月28日
事業の強み:キャンプ用品店と違い、登山に強いスタッフが多く、かつ登山初心者でも聞
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】シフトせいで、休みはとりやすい
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