回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年二回、半期ごとの評価による昇給、減給があります。
賞与はなく年収は月給の12か月での算出です。
基本給の他、役職手当、みなし時間外手当、通勤手当があり、時間外割増、深夜割増、休日出勤手当など労基法上の手当あり。慶弔金支給もあります。
評価制度:
年二回、半期ごとの評価による昇給、減給がありますが、全体的には昇給がメインです。
半期も目標に対して成果を上長、2次評価者が評価し評価決定委員会にて決定します。
年功序列的な制度ではなく、役職に科せられている職務に対しての評価です。
年二回、半期ごとの評価による昇給、減給があります。
賞与はなく年収は月給の12か月での算出です。
基本給の他、役職手当、みなし時間外手当、通勤手当があり、時間外割増、深夜割増、休日出勤手当など労基法上の手当あり。慶弔金支給もあります。
評価制度:
年二回、半期ごとの評価による昇給、減給がありますが、全体的には昇給がメインです。
半期も目標に対して成果を上長、2次評価者が評価し評価決定委員会にて決定します。
年功序列的な制度ではなく、役職に科せられている職務に対しての評価です。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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