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株式会社パフのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社パフの回答者別口コミ（2件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月29日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
2.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社パフの職種別口コミ（12件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社パフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日
福利厚生：地方出身者を雇用する際に引っ越し費用を会社で待つ制度を作ったり、従業員の環境に合わせて臨機応変に制度が導入される。基本は関東IT健保の提供する福利厚生サービスに準拠。
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株式会社パフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日
勤務時間・休日休暇：思い切り毎日残業する人もいれば、ほぼ残業なしの人もいる。育児の時短利用者も多数。お互いにスタイルを認め合い、非難したりはしない。
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株式会社パフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制：持ちつ持たれつを理想として、各々が自分の武器を身につけ、貢献しあうことを喜びと思う風土。典型的な理念型組織で、理念が行動規範にまで落ちている。
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株式会社パフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日
女性の働きやすさ：なにせ女性比率が7割ということからも基本的に女性の方が定着率は上。3回産休の上復帰した女性が営業のエース。他にも産休育休取得者多数。誰かが妊娠した、という話が出ると困ったなという人は皆無で皆が全力でお祝いする。次期社長は新卒一期生の女性。
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株式会社パフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日
働きがい：企業の採用成功にど真ん中で寄与できる大きなやりがいがある。おかしなくらい近い距離でお客様と同じ目的のために遠慮なくやりあうことで培われる確固たる信頼関係。外部パートナーとの関係も強固。
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株式会社パフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日
事業での社会貢献：正しい就職と採用の形を、自社だけでなく、お客様とともに追い求めることで、小さな力を大きく世の中に発信していくことができると皆が信じている。
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株式会社パフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与は結果でなく過程を評価。かわりにボーナスは営業利益の1/3がボーナス原資で、貢献度で割り振る形なため、数字を強く反映する。公平・公正を何より意識して作られた評価制度。
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