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契約社員
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
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その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社員
週休2日  27万円~

店長 料理長
週休2日  30万円~

エリアマネージャー
週休2日  36万円~

各企画担当特別手当てあり(業績による)
各業務担当特別手当てあり(業績による)
賞与あり(業績による)
随時昇給チャンスあり
出店計画多数ある為、昇格チャンスが多い

評価制度:
完全な実力主義
昇進、昇格頻度等は決まっていないが
早ければ入社後2.3ヵ月で店長
2年以内でマネージャーになった実績あり
結果を残せば、次々と昇進可能
常に先輩、上司がいる環境の為良くも悪くも
常に評価される

店長、マネージャー志望の方には、
店長プラン、マネージャープランあり。

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:結果を残せば、次から次へと仕事を任せてもらえ昇給に繋がる。賞与は業績に
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
働きがい:新規オープンや業態変更等、企画を思い付けばすぐにさせてもらえる。1人で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:有給休暇など何もなく、通常の休みさえも取りづらい状況でした。月額固定制
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:週休2日(月5~6日休み)1日9~10時間拘束 実働(8~9
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
組織体制・コミュニケーション:1店舗につき社員2人体制3店舗につき1人マネージャ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業展望:2年以内に8店舗出店計画あり。関西だけでなく、関東への出店計画もあり。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:新業態を次々展開するのはよいが、既存の業態が行き詰ったから新業態を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:しっかりと評価してくれると感じる。 責任感を持つようになった。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同年代と比べてみれば少ないと感じる。 店長になるまではなかなか苦しいと思
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