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株式会社オープンループパートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制
2.8

株式会社オープンループパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オープンループパートナーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを977件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オープンループパートナーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月29日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ 受付/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2024年11月02日
回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 男性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 女性/ sv/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ トラクター組み立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月20日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2025年01月09日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 女性/ 現場社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年10月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2018年01月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
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3.4
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司も役員も話しやすい。全体的にアットホーム...
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル41F
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上の方々と距離感近いのが特徴。定期的に社内行事やイベントがあ...
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3.2
東京都新宿区西新宿1丁目1-3
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:勤怠管理はタイムシートに直筆で記入する方式だった。他の派遣会...
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3.1
東京都文京区湯島2−25−5アイエフ湯島ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CS課/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層は若くチームによっては仲良く楽しそうに仕事している様子...
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2.9
熊本県熊本市中央区神水2丁目9-1TECHNO-CREATIVEビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣先ごとにチームはあるが、会社全体としての帰属意識が薄いよ...
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3.1
東京都千代田区内幸町1−2−1日土地内幸町ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ヘルプデスク、ユーザーサポート/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SE1/ 主任
企業カルチャー・社風:常駐先や今後の希望については聞いてくれるが、案件次第だったり...
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3.0
愛知県名古屋市南区鶴見通6−2−2
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体的に年齢が若い人が多いのでコミュニケーションは取りやすい...
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3.4
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2−23−2TSプラザビルディング5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 支店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんでもざっくばらんに話し合える企業風土でした。少しラフなと...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田1−12−17JRE梅田スクエアビル11F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣先によりまちまちの為、勉強になる。活気の...
続きを見る
3.1
東京都港区六本木4−8−5和幸ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月一で、集まりがあることは、息抜きにはなる。いろんな会社から...
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株式会社オープンループパートナーズのカテゴリ別口コミ(977件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オープンループパートナーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
落ち着いた雰囲気の人が多く、優しい人が多い。社員同士は程よい距離感。上司とは普段からコミュニケーションが取りやすく、困った時にも相談がしやすい。悪口など言う人もいない。
組織体制・コミュニケーション:
ガツガツした感じの人はいない。話しやすい雰囲気の人は多いが、上司から話しかけてくれる人は少ないため、自分から話しかけないとコミュニケーションをとる機会は少ない。