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株式会社オープンループパートナーズの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ プレイングマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヒューマンリソーシズ本部/ 支店長

3.3
口コミ投稿日:2024年05月10日
事業の強み:
同業他社に多い釣り求人は載せない。
求職者にとっては騙されることが無いので非常に良いと思う。派遣先からも信頼を得ているエリアが多く。底堅い売上がある。

事業の弱み:
強みと表裏一体だが、釣り求人が無いので大量に人を集めるのが厳しい。
派遣業界では高時給・短期・簡単な内容の釣り求人が目を引くために横行していて、そこで集めた人を何かしら理由を付けて他の仕事に誘導するやり方で特定のクライアントに集中投下する派遣会社が存在感を強めているので、そういった会社に比べて競負ける部分はある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:競合他社に負けているので強みはないと思う事業の弱み:競争力がない。社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月20日
事業の強み:既存顧客を大事にしている。丁寧に対応。事業の弱み:新しい事業に参入し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:全国に支店が展開されている事。事業の弱み:大手の同業他社と比べてネー
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月14日
事業の強み:派遣のため無し事業の弱み:どこもかわらない、派遣なので時給だし、差は
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月17日
事業の強み:コールセンターに特化しているため、安定した修業先をあるところです。事
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回答者: 男性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
事業の弱み:同業他社が多すぎる。働きたい時にいつでも働ける訳では無いと思います。
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月20日
事業の強み:大きなクライアント先を獲得されている印象があるのでスタートの募集でか
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:やはり全額日払いがもの凄く良いです。全額日払いをしている会社は少ない
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回答者: 女性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
事業の強み:大手の派遣会社と異なるのは登録、簡単な履歴書、職務経歴書だけで良かっ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:全国に事業所があるため、そういう点では強みがある。事業の弱み:個人的
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
事業の強み:アウトソーシングもしているし公共事業も担っていること。事業の弱み:競
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月02日
事業の強み:CRM業界でほとんどの大手様と取引をしている点。事業の弱み:数字意識
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回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:業界が活気なときは問題なしだがこれといって強みなし。そのため人材業界
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
事業の強み:全国にグループ企業含め展開しているところ事業の弱み:会社としては「ヒ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月12日
事業の弱み:働き方改革の一つである、同一労働同一賃金の施工による、人材派遣サービ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
会社の安定性:扱う業種が多いので仕事はたくさんある。給与支払いに特徴があるので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
会社の安定性:業界全体で、法律の規制があるので、将来的にはこれ以上の成長が見込め
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回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:給与が日払い対応可能な点。世の中に派遣会社は数多くありますが、日払い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:変なスタッフが嫌で辞める人もいる。とはいえスタッフはしっかり選定す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:スタッフを入れているコールセンター現場に、スタッフの一員としてや、SV
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:将来性だけでみるとどうだろう、まだ不安はいくらでも出せる。ただ経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:気のもちようだと思うけれど、人間関係にはどこだって誰だって悩みはあるだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:人材ビジネスなので人材次第。将来性は一人一人の働き次第でもあるが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:経営陣が細かい口出しをしてこないところは良い。個人での判断も許されてお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:基本的には、コールセンターに特化した派遣会社なので、AIにとって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:派遣会社なのでスタッフは海千山千、時には人数だけに集中してとにかく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:人材派遣会社【営業】・新規顧客開拓・既存顧客のフォロー・就業スタッフの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:人材ビジネスなので人材次第。日本国は日本人の(ちゃんとした)人材
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】現場に入っていると、直行直帰なので、内勤との交流が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
仕事内容:派遣会社の営業なので想像しやすいかもしれないが、派遣スタッフには面接~
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:個人によって、仕事量が多すぎる。売上のある営業社員はクライアント対応も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】本社の人事総務部などで、メンバーの入れ替わりが激し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:営業にせよコーディネーターにせよ、比較的自由に活動ができる。どちらも「
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【仕事の取り組み方】クライアント、スタッフ、自社の内勤との連携で、クラ
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