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ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月19日
福利厚生:
退職金はある(多いか少ないかはわからない)、住宅補助はなかった、寮もない、持株会はあるけどSOはついていないし投票権もなく業績連動の配当金はあるが二年以上の在籍で初めてもらえて徐々に増えていくもので優先権はない(さらに言うと配当金にかかる税率ではなく普通の所得税がかかるらしいので実際のところ何なのかはよくわかない)、自社設定ファンドをノーロードで買える。

オフィス環境:
わかりづらいところだがHP上に決算書だしており、かなりオフィスに金をかけている。何が何でもオフィスが綺麗なことが大事な人はおすすめ。お菓子は一般職の子にお願いしたら好き勝手予算内で買ってくれるのでその点はかなり優れてる。ハーゲンダッツとか常にあった。おやつ太りする社員もいるくらい手厚い。

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:社員のうち誰かは必ず土日に出勤している。振替休日も取得できない人が多い。事前に振替休日を申請しないと振替休日もしゅとくできない。

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月19日
女性の働きやすさ:
女性は総合職(プロ職)に少なくて一般職が多く、一般職女性は早く帰れてたので一般職として働くならいいのではないでしょうか。あまりかかわりがなかったのでわかりません。産休育休二年くらいとっている一般職の女性はいましたが、男性やプロ職はサンプルが少ないのでわかりません。

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:チャレンジするチャンスは与えてもらえる。若い人にもどんどん仕事を与え、新卒社員にも責任ある仕事を与えることで、向上心のある人にとっては、いい環境。

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される部署についてしかわかりませんが、米株の商品をとりあつかってる会社でファンドマネージャーとも連絡を取って毎月の運用について聞けると入社前に教えていただきました→ミドルマンで結局一度も「日本語が下手」を理由に許されませんでした。無効とのコミュニケーションは英語なのに。

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月19日
事業の強み:
PEが強い。ニッチな商品。

事業の弱み:
人の回転が速すぎて、社内でもこの商品のこれとあれってどうなってんだっけとなったときに誰も当時いた人がいないから誰も答えを持ち合わせていない。社長の存在感が強く、社長中心に事業がひっぱられてきているためキーマンリスクはある。(もうご高齢なので)

事業展望:
ビジネスモデルはいいと思います。

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月19日

回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 30万円 8万円 60万円
年収 390万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
提示される月収は55時間だったかの残業代込み。管理職が多く、一般職(アシ)を除いた総合職(プロ職)で36協定で守られている人は半数以下。基本的に社長の一存できまる。

評価制度:
若手が少ないので給与テーブルが想像できない。人事部がないので社長の裁量による。