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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年10月18日

成長・キャリア開発:
資格の取得に強化していた時もあったと思う
フォークリフトの資格を取らせてもらえる

働きがい:
ソニーの物流がメインでやっている。
ソニーの作業量が減ったり、工場の閉鎖で最近は伸び悩んでいる

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回答者：女性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:地道に成長できる環境。いきなり昇進するのは難しい。働きがい:

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務課

3.8

口コミ投稿日：2022年12月02日

成長・キャリア開発:ビジネスキャリア検定、ビジネスマネージャー検定、衛生管理者等

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月01日

成長・キャリア開発：会社が進めるキャリア検定などで、勉強をして知識を増やすことは

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月04日

働きがい：営業でも現場で作業をする機会があります。現場を知ることで社内を知ること

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発：自分で企画してやりたいことを提案すれば、やれる環境はあると思

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:この会社で必要な資格は特になく、辞めた時に有利になる資格はよ

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

働きがいを感じるポイント:同社は設立されて比較的年数の経っていない会社なのでまだ

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事を通して身につくスキル:それぞれのポジションや部門によるが、専門領域での経験

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月24日

成長・キャリア開発:階層別研修があり、該当する社員は定期的に研修があった。また福

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回答者：男性/ 営業開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月01日

成長・キャリア開発：若年層の社員比率が低い為、全社として力を入れて次世代人員の教

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回答者：男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年12月15日

成長・キャリア開発:入社直後資格の取得をさせてくれる。定期的な研修で、仕事に対し

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回答者：男性/ 倉庫荷役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月29日

働きがい：効率良い作業への改善、作業し易い環境への改善、ミスが起き難い作業への改

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回答者：女性/ 倉庫荷役、倉庫事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年01月26日

働きがい：お客様と直接やり取りする場面も多いため、感謝の言葉やメールを頂いたりす

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月14日

成長・キャリア開発:研修や資格は結構とらされましたが、それが業務に活きたり、手当

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回答者：男性/ 入庫担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年08月06日

成長・キャリア開発:スキルアップは見込めない。理由としては二次受けや一次受けが多

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年12月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しており、実際在籍時も何個か資格をとること

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:定期的にビジネスキャリア検定の募集がかかり、希望すれば教材と

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:資格取得支援は手厚いと思います。業務に関係する分野であれば受

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年12月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当があ

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事の裁量権:裁量権は比較的あると思われる。意識的に若い世代や入社年次の浅い人材

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回答者：男性/ 営業開発課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年04月01日

働きがい：働いていなければ自分が普段知ることもない物流の内側で、実際に業務を経験

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:資格はとりたい人は会社負担で受けさせてもらえる。だが、自分の

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月27日

成長・キャリア開発:自分次第で成長できるが役員のアピール材料に使われる事をお忘れ

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月19日

成長・キャリア開発：さまざまな資格取得を推奨しているため、自身の業務に関連した資

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回答者：男性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年12月02日

成長・キャリア開発：ビジネスにおいては拠点や事業部により顧客や取扱い製品、商品や

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:上が決めるのがほとんどなので、あんまり自分の意思でキャリアを

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月20日

教育・研修：【研修制度について】かなりしっかりやってくれるので正社員での入社であ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：自分の立ち位置は自ずとわかる組織。そこにいて、目標が定まらないことは考

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：三井になって実力者が次々に転職して行って、今は力の落ちた本社になってし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：課長クラスの負荷が大きくて、出世しても給料が劇的に上がるわけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：風通しは良いので、短期的な目標だけでなく、中長期の目標設定も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：研修制度を正しく理解して前に進める人材の枯渇。会社が用意したチャンス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：階層に合わせた研修が行われている。次世代リーダー研修は登竜門。ここに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】ロジスティックスオペレーションは

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会社名	ロジスティックスオペレーションサービス株式会社
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://logios.mitsui-soko.com/
所在地	東京都品川区西五反田１丁目３１－１日本生命五反田ビル　１０Ｆ

従業員数	307名
設立年	2006年
資本金	30百万円
代表者	車木潤一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社上組 2.8 口コミ(562件)

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