「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社河合塾マナビスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
384件株式会社河合塾マナビスの口コミ一覧ページです。株式会社河合塾マナビスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを384件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社河合塾マナビスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月31日
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ チューター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 4万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月25日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年09月10日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年01月21日
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ チューター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月13日
回答者： 男性/ 学習アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月10日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年08月13日
回答者： 男性/ 学習アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年08月13日
回答者： 男性/ 学習アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 24万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月25日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月25日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他
4.1
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 男性/ アシスタントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社河合塾マナビスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 校舎長/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の管理職登用が進むことは、企業の成長や多様性の観点から非常に重要だと感じています。しかしながら勤務している中ではライフワークバランスから悩んでいる女性が多かったように思います。校舎長に昇格する女性社員はごく一部でした。そのため、校舎長以下の女性社員のモチベーション維持に関して課題があります。女性ならではの視点や考え方が経営に反映されることで、新しい価値観や発想が生まれやすくなり、組織全体の柔軟性が向上するでしょう。また、管理職に女性が増えることで、若手女性社員にとってロールモデルが増え、キャリア形成への意欲が高まる効果も期待できます。一方で、実際に管理職を目指す女性の数が少ない場合や、周囲の無意識の偏見が障壁となることも事実です。会社としては、性別にかかわらず公平に評価される仕組みや、ワークライフバランスを支援する制度の充実が必要だと考えます。また、社員一人ひとりが多様性の重要性を理解し、協力して働く風土を醸成することが不可欠です。女性管理職の登用は、ただの数値目標ではなく、組織全体の文化を変える取り組みであるべきです。そのためには、企業と個人が共に成長し、性別にとらわれない働き方が実現する会社を目指していくことが大切だと思います。