「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）業界
- 大橋運輸株式会社の評判・口コミ
- 大橋運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制
大橋運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
27件大橋運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大橋運輸株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大橋運輸株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区日本橋１−１９−１日本橋ダイヤビルディング
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:日系企業で、昔の考え方もあります。本店だとだいたい30代以降...
続きを見る
3.3
東京都荒川区南千住３−５−２２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ SDドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎週決められた事をやるだけなので単純な作業が好きな人には良い...
続きを見る
2.7
大阪府高槻市西冠３−３４−３
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司部下の関係もある程度フランクな感じがあり、あまり縦社会と...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市戸塚区上矢部町２０２６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】会社のやっていることに不満があっても誰...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市熱田区横田2丁目4-26
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ リフトマン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:普通だと思います組織体制・コミュニケーション:普通だと思いま...
続きを見る
3.4
三重県四日市市新正３−１２−３
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司は話やすい人ばかりですので風通しは良いと思います。組織体...
続きを見る
2.9
埼玉県草加市遊馬町７６９－１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】委託だからと言って全て任せるのは筋違い。配達...
続きを見る
2.7
北海道札幌市豊平区月寒東２条１６−１−６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで上の言うことが絶対という雰囲気。そのため風通し...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区新羽町１７５６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 管理部門/ 無
企業カルチャー・社風:一部上場と言っても、親会社があるので、役員クラスは、親会社出...
続きを見る
2.9
岐阜県大垣市田口町１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:働く支店にもよりますが班員同士のコミュニケーションは取りやす...
続きを見る
大橋運輸株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大橋運輸株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
創業70年を迎えますが、これからの地域課題に挑戦する為に新しい挑戦をしています。
大きな組織ではありませんが、日本の中小企業初の取り組みが多くメディアからの取材も多いです。これからも地域課題に挑戦していきたいという姿勢が会社から伝わってきます。
ダイバーシティ・多様性：
弊社は10年以上前からダイバーシテイ経営に取り組んでいます。女性が働きやすい職場は全ての人の働きやすさに繋がります。多様な働き方を認め女性は2割、健康経営の取り組みで高齢者1割、多様な視点を受け入れる為に外国人社員は5カ国1割、障害者雇用率は４％以上、性的少数者のＬＧＢＴＱ人材も特別な存在でなく仲間として複数の部署で在籍しています。