回答者： 男性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
企画職に関しては昇給が年に２回（6月・12月）あり、評価対象期間における売上や勤務態度に応じて、判断がなされる。賞与についても同様の評価手法になるが、会社全体の状況によってはその限りではない。また毎月の売上に関しても基準があり、条件を満たせば別途賞与が貰える。
企画職のみではあるが、基本給とは別途毎月企画手当てが支給されている。
企画職に関しては昇給が年に２回（6月・12月）あり、評価対象期間における売上や勤務態度に応じて、判断がなされる。賞与についても同様の評価手法になるが、会社全体の状況によってはその限りではない。また毎月の売上に関しても基準があり、条件を満たせば別途賞与が貰える。
企画職のみではあるが、基本給とは別途毎月企画手当てが支給されている。
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回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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