回答者: 女性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 23万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 23万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | 29万円 | 120万円 | 70万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 120万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
276万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 276万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 23万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社リクルートR&Dスタッフィングの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
昇給:年1回の定期昇給に加え、プロジェクトの業績や個人の貢献度に応じて、臨時昇給の機会もあります。ただし、昇給率は他業種と比較すると低い傾向にあります。
賞与:年2回(夏と冬)の賞与支給があります。支給額は、会社業績とプロジェクトの収益性、個人の評価を総合的に判断して決定されます。プロジェクトの状況によっては、賞与が支給されない場合もあります。
各種手当:
残業手当:プロジェクト先での労働時間に応じて支給されます。ただし、一部のプロジェクトでは、残業代が固定額として支給される場合もあります。
通勤手当:公共交通機関を利用する場合、実費が支給されます。自家用車通勤の場合は、一定の上限額が設定されています。
資格手当:業務に関連する資格を取得した場合、一定額の手当が支給されます。ただし、資格の種類や難易度によって、支給額は異なります。
家族手当:扶養家族がいる場合、一定額の手当が支給されます。
退職金:勤続年数に応じて、退職金が支給されます。ただし、中小規模のSES企業の場合、退職金制度がない場合もあります。
SES企業の給与制度は、プロジェクトの状況や個人の評価に大きく左右される傾向があります。安定した収入を得るためには、高い技術力とコミュニケーション能力を持ち、プロジェクトに貢献することが求められます。