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株式会社東横イン電建の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月16日
企業カルチャー・社風:
アイディアがあれば、挑戦できますが、1人に仕事に落ちがち。

組織体制・コミュニケーション:
人にもよりますが、話しやすいとおもいます。

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口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月21日
ダイバーシティ・多様性:障害者は雇用していません。外国人を雇用したりしたこともあ
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口コミ投稿日：2020年06月30日

回答者： 男性/ 電設工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年06月30日
企業カルチャー・社風:自発的に自分で仕事を覚えないとキツイと思います。組織体制・
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口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 電設工/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電設工/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月13日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業。個人一人ひとりが頑張らないとダメと思う。組
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口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 電気工事/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2021年09月14日
企業カルチャー・社風:一族経営を絵に描いた感じ。社員は一定の期間で常に入れ替わる
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